Идеальный V.S. реальный работодатель

По данным специалистов HeadHunter Урал, в Уральском федеральном округе респонденты предоставили следующую картину идеального работодателя: в топ-5 важных качеств работодателя, как по Уралу, так и по всей России, вошли уровень оплаты труда, соответствующий вкладу сотрудника в работу компании, официальное оформление и стабильность выполнения обязательств работодателем, перспективы карьерного роста, профессиональное обучение и развитие, атмосфера взаимного уважения в коллективе.

Интересно отметить, что престиж компании и динамичность ее развития не столь важны для сотрудников. Аналогичная ситуация наблюдается относительно необходимости поддержки руководителя и признания личного вклада каждого сотрудника, а также близкого местоположения работы.

Для реальных работодателей по версии респондентов Урала и России характерны официальное оформление и стабильность выполнения обязательств работодателем, работа рядом с домом и возможность соблюдать баланс работы и личной жизни. Последние 2 позиции Топ-5 характеристик реального работодателя на Урале отличны от всей страны: для жителей региона важны известность компании и удобство и современность рабочего пространство.

Важнейшая характеристика идеального работодателя, уровень оплаты труда, в реальности находится на 9 месте. Также наибольшие расхождения наблюдаются по перспективам карьерного роста и профессиональному обучению и развитию.

Привлекательными сферами для трудоустройства, то есть сферами, где работодатели, наиболее близки к портрету идеального, являются сфера IT, системной интеграции и интернета, государственные организации, нефте- и газодобывающие компании, сфера культуры и искусства и сфера строительства и недвижимости.