Инцидент произошел еще 11 октября 2016 года на территории ЖК «Король Плаза» на Комсомольском проспекте, 80. Смена уже подходила к концу, и все сотрудники покинули здание, не посмотрев отметки в журнале. Как выяснилось, на 24-м этаже немного задержался 52-летний монтажник. По неизвестной причине мужчина сорвался с высоты и упал на землю, где лежал до тех пор, пока его не заметили прохожие. Никто из коллег его не потерял.
Мужчину с тяжелейшими травмами доставили в больницу. Больше всего пострадала голова — от удара череп сдавило так, что сместился мозг. После того, как врачи удалили гематому, пациент смог прийти в себя, однако происходящего вокруг уже не понимал. Сейчас он находится в вегетативном состоянии, его кормят через зонд. Мужчина полностью зависит от своей супруги-пенсионерки. Также у него есть взрослая дочь.
Проверка Гострудинспекции установила, что в случившемся есть вина работодателя. Если бы коллеги заметили пострадавшего сотрудника раньше, то таких последствий можно было бы избежать.
«Прокуратура обратилась с исковым заявлением в суд к строительной фирме о компенсации морального вреда в сумме 1 млн рублей в пользу работника. Будучи в среднем возрасте, ведя активный образ жизни, поступив к ответчику на работу здоровым человеком, в связи с травмой, полученной на производстве ввиду несоблюдения ответчиком требований охраны труда, установленных нормативов и иных правил и норм, он признан инвалидом I группы с установлением утраты 100% трудоспособности, тем самым лишен возможности сегодня и в дальнейшем вести прежний образ жизни, заниматься спортом, вести хозяйство, помогать единственной дочери», — рассказала помощник прокурора Курчатовского района Татьяна Гаврилова.
Результаты рассмотрения иска находятся на контроле в прокуратуре района. Опека над больным оформлена на его жену, которая является воспитателем на пенсии.
Чего-то долго возбуждались. За это время строительная компания 33 раза обанкротилась. Жаль мужиков, которые рискуя, вступают в опасные игры с такими "работодателями" без страховки, без трудовых договоров, без СООТ
Войти
Зарегистрироваться
Вход с помощью других сервисов