52% опрошенных готовы согласиться на зарплату несколько ниже той, на которую они первоначально рассчитывали. Особо предусмотрительные признаются, что несколько завышают свою стоимость на рынке труда: «Я заложила это снижение в запрашиваемый оклад».

В основном же претенденты готовы получать чуть меньше в обмен на другие преференции: бонусы, внятные перспективы карьерного роста, интересные обязанности, возможность работать удаленно и обучаться за счет компании. Респонденты нередко ожидают, что более низкий оклад, на который они готовы согласиться, будет выплачиваться только первое время, а затем им удастся добиться повышения заработка: «Только на испытательный срок, чтобы проявить свои способности, а после окончания испытательного срока зарплата должна соответствовать моим ожиданиям, или мы расстаемся».

Почти каждый четвертый опрошенный определил для себя максимальный размер снижения зарплатных ожиданий на уровне 10%. На 5%-ное снижение согласны еще 15% опрошенных. Не более 15% от заработка — таков максимум, которым готовы поступиться еще 6% россиян. Снизить зарплатные ожидания на 20% может каждый двадцатый опрошенный. Четверть заработка готовы «подарить» понравившемуся работодателю 2% россиян.

Не готовы снижать свои зарплатные ожидания 29% россиян. Среди них те, кому отступать уже некуда («Обычно и так мало просим от неуверенности»), и те, кто, напротив, уверен в своих силах («Пока есть выбор»; «Я знаю рынок труда»; «Работодатель нуждается во мне не меньше, чем я в нем!»; «Я свои таланты оцениваю адекватно»).

Среди различных возрастных групп опрошенных наименее «гибкие» те, кто, по-видимому, сейчас находится в периоде расцвета карьеры — респонденты в возрасте от 35 до 44 лет: 31% из них не согласится на более низкий заработок.

Интересно, что чем выше зарплатные ожидания соискатели указывают в своих резюме, тем реже они готовы ими поступиться: не согласятся на более низкий заработок 27% опрошенных с доходом менее 25 000 рублей в месяц и каждый третий россиян, зарабатывающий более 45 000 рублей.