По данным первого полугодия 2015 года, только в 67% вакансий работодатель указал уровень предлагаемой заработной платы. В прошлом году заработная плата была указана в 72% вакансий.

«Не секрет, что вакансии, где указаны зарплаты, всегда собирают больше откликов соискателей. Особенно, если вознаграждение соответствует ожиданиям рынка. В последние годы мы отмечали, что количество таких вакансий неизменно растет, но сейчас мы наблюдаем обратную ситуацию, — комментирует руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter Наталья Данина. — Работодатели понимают, что рынок изменился, но как именно он изменился, что сейчас происходит с зарплатами, знают далеко не все. И, опасаясь не попасть в зарплатные ожидания соискателя, работодатели предпочитают не указывать конкретную сумму вознаграждения, и обсуждать заработную плату уже с конкретными кандидатами.

Другая причина уменьшения количества открытых вакансий в том, что сейчас поток кандидатов увеличился, а этот факт позволяет выбрать лучших кандидатов и без указания в вакансии вознаграждения. Компании понимают, что на данный момент они и так будут обеспечены кандидатами".