Три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи (это отмечали 24% респондентов), тогда как в 2016 году эту причину назвали только 12%.

Второй по значимости причиной смены работодателя три года назад указывалась усталость и жажда перемен (23%). В этом году ее отметил лишь каждый десятый.

Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: как причину смены работы три года назад этот пункт назвали 19%, сейчас таких респондентов набралось всего 9%.

Но даже если сотрудника все будет устраивать, это удержит далеко не всех: 37% респондентов меняли работодателя даже в этом случае. Основным толчком смены места работы была более высокая зарплата и другие материальные бонусы (37% в 2016 г., 48% в 2013 г.), новые интересные проекты и задачи (32% сейчас и 45% тогда) и перспективы карьерного роста (по 28% и в 2013-м, и в 2016-м годах).

«Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Почти половина опрошенных уверены, что удержать их сможет повышение зарплаты (44%) или продвижение по службе (43%), — говорит руководитель пресс-службы Headhunter Урал Ольга Гибадуллина. — При этом каждый третий уверен, что повысить зарплату им необходимо не менее, чем на 30%, а каждый пятый хочет, чтобы зарплату повысили вдвое».