По данным hh.ru, Свердловской области соискатели от 46 до 55 лет в период с июня по июль 2017 года составили 10% от общего количества кандидатов. Соискателей старше 55 лет насчитывается всего 6% от общего количества резюме в регионе за исследуемый период. Традиционно самое большое количество резюме приходится на специалистов от 18 до 30 лет (51%) и в возрасте от 30 до 40 лет (33%).

Оказалось, что большинство возрастных соискателей в Свердловской области — мужчины (67%). Учитывая подобный гендерный сдвиг, неудивительно, что самыми популярными профобластями у специалистов в возрасте от 50 до 60 лет стали «Производство» (15%), «Строительство» и «Топ-менеджмент» (по 10%), «Транспорт, логистика» и «Бухгалтерия» (по 8%). В пятерку лидеров также вошли: «Административный персонал» и «Продажи» (по 7%).

У подавляющего большинства соискателей данной возрастной категории опыт работы насчитывает свыше 6 лет (93%). Стаж от 3 до 6 лет указан у 5% кандидатов, ещё 2% специалистов из Свердловской области в возрасте 50+ успели отработать от 1 года до 3 лет.

Если говорить о пожеланиях опытных специалистов к типу занятости, то большинство рассматривают работу с полной занятостью (97%). На частичную занятость готовы согласиться 14%, а 6% рассмотрели бы проектную работу. Что касается графика работы, здесь также 94% готовы работать полный рабочий день, 16% устроились бы на работу с гибким графиком, и столько же готовы к сменному графику. Для 10% соискателей приемлемой является удаленная работа, а к работе вахтовым методом готовы 8% специалистов в возрасте от 50 до 60 лет.

Средняя зарплата, на которую «возрастные» кандидаты претендуют этим летом, составила 40 000 руб., а это на 3000 руб. выше, чем средняя предлагаемая в регионе.

«Сегодня в вакансиях запрещено указывать любые дискриминационные требования к соискателям по полу, возрасту и т. п. Однако, сложно не согласиться с тем, что для большинства специалистов, особенно это касается сфер продаж, маркетинга, PR, информационных технологий, работодатели могут устанавливать определенны возрастные рамки, — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Ольга Гибадуллина. — С другой стороны, в ряде профобластей сохраняется дефицит грамотных специалистов. Касается это, в первую очередь, представителей технических и инженерных профессий, работников из строительной, научной и медицинской отраслей — возрастные границы здесь гораздо шире. Есть примеры, когда кандидаты зрелого возраста гораздо успешнее своих молодых коллег в определенных профобластях. Например, это касается сфер страхования и консультирования, где уровень доверия к людям с большим жизненным опытом выше. Сохраняется тренд по „смешению“ в коллективе специалистов разного пола и возраста, когда в рабочей группе есть место молодым, амбициозным, креативно мыслящим сотрудникам и экспертам старшего поколения, которые развивают наставничество и помогают адаптироваться новичкам. Практика показывает, что такие коллективы более продуктивны».

Интересные факты*:

⦿ Трудовой кодекс РФ запрещает указывать в вакансиях возрастные ограничения для соискателей. Тем не менее, согласно опросу, проведенному компанией HeadHunter, 33% работодателей считают, что возрастная дискриминация существует, убеждены в этом и 54% соискателей в возрасте от 45 лет.

⦿ Реже всего соискатели в возрасте 45+ откликаются на вакансии в сферах: «Маркетинг, реклама, PR» (3%), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (4%), «Туризм, гостиницы, рестораны» (5%).

⦿ 22% соискателей в возрасте 45+ идеальным работодателем считают государственные организации, 15% - предприятия строительства, недвижимости, эксплуатации и проектирования, 14% - нефтегазовые компании.

*Согласно опросу, проведенному компанией HeadHunter в 2016 году среди 4 985 соискателей и 168 компаний