По сравнению с предыдущим годом количество вакансий выросло на 28%. На долю Уральского федерального округа приходится 7% всех вакансий. Примечательно, что 4 года назад на Свердловскую область приходилось порядка половины всех вакансий (52%), на сегодняшний день их доля сократилась до трети (37%).

Общероссийский рынок, как и рынок Уральского федерального округа, характеризуется сезонными колебаниями: снижением предложения в летний период и период новогодних праздников, и напротив, активацией — весной и осенью. С января 2015 года спрос соискателей Урала показывает лучшую динамику по сравнению со средними значениями рынка. На текущий момент количество резюме выросло почти в 3 раза относительно января 2014 года.
Уральский федеральный округ в сравнении с другими федеральными округами показал хорошие темпы прироста за последний год, уступая только Сибири и имея равные темпы прироста с Дальним Востоком. В то время как Южный, Северо-Западный и Северо-Кавказский федеральные округа вовсе показали отрицательную динамику темпов прироста вакансий.

За последние четыре года наибольший прирост числа вакансий на Урале был зафиксирован в 2016 году и составил 17%. Аналогичная ситуация наблюдалась и в целом на рынке труда. Однако в 2015 и 2017 годах рост вакансий на Урале был более выраженным относительно общероссийских показателей. Наибольший прирост вакансий был зафиксирован в Челябинске (29%), Тюмени (23%) и Екатеринбурге (18%). Такие города как Нижний Тагил, Курган, Магнитогорск показали отрицательную динамику числа вакансий за последний год.

Общие тенденции рынка труда: резюме

За 2017 год лучшие темпы прироста резюме зарегистрированы на Урале. Число резюме увеличилось на 21%, что в два раза превышает общероссийский показатель. Худшие темпы прироста показали столицы и Центральный федеральный округ. Урал показал более высокие значения прироста числа резюме по сравнению с ситуацией на рынке в целом. Наибольший прирост числа резюме наблюдался в 2015 году, когда количество опубликованных резюме в сравнении с предыдущим годом выросло в 1,5 раза.

В разрезе регионов Урала наибольшие темпы прироста резюме зафиксированы в Тюменской (42%) и Челябинской областях (32%). Аутсайдерами являются Магнитогоск (12%) и Нижний Тагил (11%).

Структура спроса на специалистов

Бессменными лидерами спроса на специалистов на Урале являются профессиональные сферы «Продажи» и «Банки», занимая более половины рынка. В сравнении с 2013 годом на 5% выросло количество публикаций в «Банковской сфере» и «Продажах». По остальным профессиональным сферам из пятерки основных (Производство, Строительство и недвижимость, IT и коммуникации) изменения находятся в пределах 1-2%. Структура спроса в разрезе отраслей в Уральском федеральном округе представлена преимущественно вакансиями в «Розничной торговле», «Финансовом секторе» и IT, что повторяет распределение профобластей по России в целом.

Хорошо чувствуют себя на рынке специалисты профобластей Инсталляция и сервис (рост 93%), Страхование (рост 86%), Автомобильный бизнес (рост 82%), продолжая тенденции роста, проявлявшиеся в прошлом году. Больше всего пострадали сферы Административный персонал (-32%), Управление персоналом и тренинги (-31%), Наука и образование (-27%), что характерно для текущей экономической ситуации. Что касается резюме, то наилучшие темпы роста были зафиксированы среди синих воротничков («Рабочий персонал»), «Наука, образование», «Государственный сектор», сфере «Спорта» и среди работников, представляющих «Домашний персонал».

В Топ-10 вакансий Урала вошли менеджер по продажам, торговый представитель, продавец-консультант, менеджер по работе с клиентами, юрист, бухгалтер, кладовщик, офис-менеджер, мерчендайзер и менеджер по персоналу. В

Топ-10 резюме Урала входят продавец-консультант, начинающий специалист, менеджер по работе с клиентами, администратор, бухгалтер, инженер, торговый представитель, юрист, менеджер по продажам, продавец-кассир. Аналогичные тенденции характерны для рынка труда столицы России.

Уровень конкуренции

Уровень конкуренции среди специалистов в Уральском федеральном округе в 2017 году (по данным за январь-сентябрь 2017 г.) составляет 5,3 человека на место. В сравнении с общероссийским показателем HH-индекса уровень конкуренции в федеральном округе снижен. Самый высокий уровень конкуренции наблюдался в ноябре 2016 и марте 2017 года, где конкуренция составляла 6,2 и 6,5 человек на место. В сентябре 2017 года уровень конкуренции составил 4,9 человека на место, что свидетельствует о равновесной ситуации на рынке, однако с уклоном в сторону работодателя. Самые высокие показатели HH-индекса наблюдаются в областях «Юриспруденция» и «Высший менеджмент», а самая маленькая конкуренция за место присуща профобластям «Страхование» и «Консультирование».

Динамика заработных плат

Если в 2014 и 2015 годах уровень зарплат в Уральском федеральном округе был выше среднерыночных значений, то начиная с 1 полугодия 2016 г. зарплаты в округе просели. Во втором полугодии 2017 года средняя зарплата на Урале составила 40 700, что на 7% ниже среднерыночного значения. По сравнению с другими регионами уровень зарплат на Урале уступает Дальнему Востоку, Южным регионам России, а также столицам. Уральская средняя предлагаемая зарплата в 2017 г. составляет 41 600 руб. против 56 900 руб. в Москве и области, которая находится на первом месте в рейтинге средних зарплат. Средняя зарплата, предлагаемая жителям Урала, находится ниже среднего значения аналогичного показателя по России.

В разрезе крупных городов Урала Нижневартовск отличает не только самый высокий уровень конкуренции, но и самые высокие оклады в сравнении с другими крупными городами УФО. Второе и третье места в рейтинге зарплат занимают Сургут и Екатеринбург соответственно. Далее по-порядку следуют столицы субъектов, входящих в состав Уральского федерального округа: Тюмень, Курган, Пермь, Уфа и Челябинск.

Наиболее привлекательными по уровню заработных плат являются профессиональные области «Высший менеджмент», «Добыча сырья» и «Строительство и недвижимость» — здесь средняя предлагаемая зарплата по Уралу превышает 64 000 руб. Профобластями-аутсайдерами являются «Домашний персонал», «Начало карьеры, студенты» и «Административный персонал». Соискателям в данных областях не стоит рассчитывать в среднем больше, чем на 30 000 руб. в месяц.

Политика заработных плат на Урале не отличается от принятой в России: более трети работодателей не проводят пересмотр заработных плат, чуть менее трети (32%) проводят пересмотр раз в год и только в 3% компаний принят пересмотр зарплаты 2 раза в год и более.

Рейтинг компаний Екатеринбургу

В Екатеринбурге в Топ-10 крупнейших работодателей входят УБРиР, Сбербанк России, Мегамарт, Пятерочка, Билайн, Сима-ленд, СКБ Контур, Перекресток, Группа компаний OPEN и ПРОФИТ.

Материал предоставлен пресс-службой HeadHunter Урал.