По информации ведомства, два года подряд в статистике несчастных случаев с тяжкими последствиями лидируют обрабатывающие предприятия. В этой отрасли в 2017 году пострадали 77 человек, погибли — 15 (4 смертельных случая зафиксированы на предприятиях по производству цветных металлов). Так, в апреле в цеху Уральской свинцовой компании взорвалась печь для плавки свинца, в результате чего погиб 24-летний рабочий и еще трое попали с травмами в больницу.
Рост смертельного травматизма произошел на предприятиях строительной отрасли (13 случаев), но в эту сводку попала гибель 8 сотрудников АО «Газмонтаж» («Газэкс») в жуткой аварии на Полевском тракте. Всего же на производстве зарегистрировано 28 случаев тяжелых травм.
На предприятиях по добыче полезных ископаемых в прошлом году 15 работников получили тяжелые травмы. Из 6 погибших работников двое работали на ОАО «Севуралбокситруда» (РУСАЛ).
Кроме того, в 2017 году было зарегистрировано 4 случая травм со смертельным исходом на предприятиях сельского и лесного хозяйства, 6 — на предприятиях торговли, 2 — в сфере научной и технической деятельности, 6 — в организациях, занимающихся операциями с недвижимым имуществом (погибли три женщины).
В прошлом году два сотрудника ГБУЗ СО «Свердловская областная клиническая больница № 1» попали в аварию, в результате один погиб, второй получил травму тяжелой степени тяжести. При этом за 2017 год 15 сотрудников больниц получили тяжелые травмы. В половине случаев это были последствия противоправных действий других лиц.
В образовательных учреждениях погибших нет (в 2016 году было два случая), но есть тяжелые травмы — их получили 10 работников.
«Наиболее распространенной причиной несчастных случаев является неудовлетворительная организация производства работ, за исключением предприятий и организаций здравоохранения, образования, транспорта. Далее идут следующие причины: недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, нарушение технологического процесса, неприменение работником средств индивидуальной защиты», — сообщили «Новому Дню» в пресс-службе госинспекции труда в Свердловской области.
Также в ведомстве отмечают, что на протяжении нескольких лет растет количество работников, скончавшихся на рабочем месте от болезней. За прошлый год этот показатель увеличился на 19%. Уровень самоубийств на рабочих местах тоже остается неизменно высоким — в 2017 году было зарегистрировано 10 случаев суицида.
Только это зависит от работодателя. Остальные причины на совести работников.
Только это зависит от работодателя
У меня сестра, по всёй области катается, в ОПБ работает, это сплошь и рядом творится.
сплошь и рядом творится.
А потому что работодатели не боятся ничего. Никого не посадили, не расстреляли, не отобрали всё имущество до последних трусов. А надо бы.
Только это зависит от работодателя. Остальные причины на совести работников.
А если допотопные технологии, если их вообще можно назвать технологиями, применяются. Совесть работника нарушается только в том, что он боится работать строго по правилам - а работодатели этим и пользуются: Не будешь ты работать - найду себе другого.
Все трудовые инспекции и прокуратуры в курсе этого, поэтому можно и их считать участвующими в беспределе, а значит каждый НС нужно рассматривать как действие группы лиц по сговору… и сажать и сажать вместе с ответственными лицами.
если допотопные технологии, если их вообще можно назвать технологиями, применяются.
А от кого это зависит? Всяко не работник виноват!
А от кого это зависит? Всяко не работник виноват!
50х50
Потому что иногда главный собственник начинает увеличивать нормы выработки продукции не меняя технологии, вот и работники начинают "применять" неразрешенные методы работы… Но один раз, два раза прошла эта работа без сбоев, а в других руках и при других обстоятельствах - получаем НС. Но в этом случае ФТИ полностью вину накладывает на работника, потому что у только не у идиота работодателя будет утвержденная правильная технология и подписи работника, ознакомившегося с ней. А инспекторам надо себя надрывать лишней суетой, если ничего за это им не перепадёт… Дело сшили, виновного назначили и следующее дело… ждём
Потому что иногда главный собственник начинает увеличивать нормы выработки продукции не меняя технологии,
И всё опять приходит к одному, а именно к руководителю. Его нарушение, приводит к другому нарушению
работники начинают "применять" неразрешенные методы работы
Ему кушать надо, и семью кормить.
Забудем про Ваш пример, и возьмём другие: где вина работника, если ему, приходится работать на неисправном оборудовании и неисправными инструментами, а руководство кормит обещаниями. Когда раб. место не соответствует стандартам, как и раб. одежда. Когда пожарная-пенная установка, если и исправна, то не заправлена раствором, пож. рукава если есть - неисправны, а у огнетушилей вышел срок… Я на протяжении 20-ти лет, являлся общ. инспектором, а брат двоюродный - инспектором ОТБ завода, самый раз наши цеха курировал. Он давным-давно на пенсии, я на пенсии, а бардак там как был, так и остался.
Войти
Зарегистрироваться
Вход с помощью других сервисов