В Свердловской области спрос на медицинских работников с начала 2018 года увеличился на 21%. Сейчас 6,4% всех размещенных вакансий региона посвящены поиску именно этих кадров. При этом, конкуренция среди медиков составляет всего 1,1 резюме на предложение, а нормой для рынка труда считается соотношение 4-5 резюме на одну вакансию. Самый высокий спрос на медиков сейчас в Екатеринбурге, Нижнем Тагиле и Первоуральске.

Наиболее востребованными специалистами в сфере «Медицина» являются лечащие врачи (54%), младший и средний медперсонал (19%), и специалисты, занятые в продажах (13%). А вот меньше всего вакансий в данной профотрасли для психологов (1%).

Какие же требования предъявляют компании к медицинским сестрам и фельдшерам? По мнению работодателей, младший и средний медперсонал должен: иметь специальное образование и соответствующие сертификаты, обладать внимательностью и стрессоустойчивостью. При этом, работодатели достаточно лояльны к опыту кандидатов: 52% всех предложений с начала года были размещены для специалистов без опыта работы, в 35% компаниях требуются кандидаты с опытом работы от 1 до 3 лет.

Что касается заработной платы, то среднее вознаграждение, которое предлагают работодатели в нашем регионе для младшего и среднего медперсонала, составляет 25 000 рублей. А среднее ожидание соискателей — 30 000 рублей.

«Если говорить о соискателях, то большинство из них (89%) — женщины, что не удивительно, так как в медицине заметно преобладают женщины, — комментирует Ольга Гибадуллина, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. — При этом, большинство кандидатов обладают опытом работы больше 6 лет, и в качестве ключевых навыков отмечают умение работать с медицинской документацией, компьютером и грамотную речь. А вот в личных качествах большинство указывают навык работы в команде и ответственность».