Больше половины (54%) работодателей признались, что стали ощущать дефицит именно в последние годы — найти нового сотрудника становится все труднее. Треть опрошенных отметили, что всегда испытывали дефицит кадров, потому что работают в узкой сфере. И только 16% респондентов признались, что такая проблема им не знакома.

— Большинство из тех, кто жалуется на наступивший дефицит кадров, представители таких сфер, как торговля, промышленность и строительство, — сообщили в Зарплате.ру. — Среди причин наступления дефицита кадров респонденты назвали демографический кризис (21%), устаревшую систему образования (31%) и приход на рынок труда представителей поколения Z (13%). Почти половина работодателей Екатеринбурга (48%) считают причиной кадрового кризиса низкий престиж профессий в определенных сферах. А большинство опрошенных (60%) обозначили низкие зарплаты как главную проблему.

Почти половина работодателей считают, что решить проблему можно, только если брать на работу людей без опыта и всему их учить. 8% опрошенных готовы повышать зарплаты для привлечения сотрудников, а 5% — нанимать специалистов из ближнего зарубежья. Треть работодателей пока не знает, как можно решить кадровый кризис. 8% уверены, что он им просто не грозит.