Гражданское дело о восстановлении на работе рассматривалось в Верх-Исетском районном суде Екатеринбурга. Прокурор участвовал в процессе на основании ч. 3 ст. 45 ГПК РФ (согласно ей, прокуратура дает свое заключение по делам о восстановлении на работе, о выселении, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью и т. д.).

Дизайнер-консультант ООО «Шведские обои» была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).

Прокуратура дала заключение о незаконности увольнения, поскольку работодателем были нарушены требования ст. 193 ТК РФ о порядке привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Так, от работника не были истребованы объяснения для выяснения обстоятельств совершения проступка, ему не был вручен под роспись в установленный законом срок приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Кроме того, приказ об увольнении не содержит ссылки на ранее примененные в отношении истца дисциплинарные взыскания. Таким образом, сам приказ об увольнении является незаконным и необоснованным. Он не содержит объективной оценки соразмерности меры дисциплинарной ответственности, примененной к работнику, тяжести совершенного им проступка. Также прокурор обратил внимание суда на то, что работодатель не привел никаких доказательств того, что истец ранее выполнял свою работу неудовлетворительно.

Учитывая позицию прокурора, Верх-Исетский районный суд Екатеринбурга вынес решение об удовлетворении требований истца о признании увольнения незаконным, об отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и увольнении. Также суд взыскал задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в размере 141 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 тыс. рублей в пользу работника. Судебный акт вступил в законную силу.