В минтруда предложили сократить рабочую неделю для врачей, учителей и СМИ

Минтруд разрабатывает методику оценки интеллектуальных и эмоциональных нагрузок на рабочем месте. В ведомстве считают, что для ряда профессий надо изменить условия труда: сократить рабочую неделю, увеличить отпуск и внедрить доплаты.

В минтруда предложили сократить рабочую неделю для врачей, учителей и СМИ

В минтруда предложили сократить рабочую неделю для врачей, учителей и СМИ

2019-03-29T12:33:00+0500
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87

Решение о разработке методики было принято на совещании в минтруда, где обсуждалась новая редакция закона «О социальной оценке условий труда», сообщают «Известия». Участники мероприятия пришли к выводу, что необходимо пересмотреть нагрузки, которые испытывают представители ряда профессий, они могут быть опасны для здоровья.

«Известно, что перегрузки, негативные состояния и эмоции имеют накопительный эффект и отражаются на здоровье. Поднимается давление, начинается бессонница, падает производительность труда. Это просто необходимо учитывать», — цитирует издание секретаря Федерации независимых профсоюзов России Виталия Трумеля, участвовавшего в заседании.

В ведомстве считают, что первую очередь недоцененной может быть нагрузка, которую испытывают сотрудники силовых структур, медики, педагоги, журналисты. Так же в перечень попали некоторые виды офисных работников, например, бухгалтеры. Значительный стресс так же испытывают сотрудники транспортной сферы: авиадиспетчеры, водители общественного транспорта, машинисты поездов и их помощники.

Предполагается, что методика должна будет разделить все профессии по четырем категориям оценки условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В последних двух случаях предлагается сократить рабочую неделю для сотрудников на 4 часа, добавить семь дней к отпуску и прибавку в 4% от оклада.

В тоже время пока в министерстве думают над тем, как учесть разные условия труда для одной и той же профессии в разных кампаниях. Отмечается, зачастую на вредность определяется не самой сферой деятельности, а конкретным местом и условий работы.

Источник: eanews.ru
Ссылки по теме:
Принимаем новости круглосуточно по телефону +7 (912) 244-87-87
или
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии (всего: 28)
АнтонМ 29 марта 2019 года в 12:51
недоцененной может быть нагрузка, которую испытывают сотрудники силовых структур
вы это серьезно ?
есть, конечно, и там трудяги, которые пашут на износ, но что то мне подсказывает, что все дивиденды опять начальству достанутся
7
panacea 29 марта 2019 года в 13:10
Хорошая шутка! Достойна 1 апреля. только поторопились с ней )))
6
Аноним 29 марта 2019 года в 13:11
Я бы всем женщинам, имеющим детей до 12 лет сделала бы сокращенный рабочий день 5 часов, без обеденного перерыва. С оплатой за результат, это вполне реалтно. Производительность труда не пострадает.

Это гораздо бы лучше повысило рождаемость, чем все эти капиталы и пособия, над которыми все только ржут как кони.
3
Professsor L. 29 марта 2019 года в 14:36
Предполагается, что методика должна будет разделить все профессии по четырем категориям оценки условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. В последних двух случаях предлагается сократить рабочую неделю для сотрудников на 4 часа, добавить семь дней к отпуску и прибавку в 4% от оклада.

Очередное ИБД от конторы типа ВШЭ. Сначала создали липовые конторы по оценке условий труда, полстраны перевели фактически на самозанятость, а теперь предлагается вернуть все льготы за вредные условия труда.

Верните пожалуйста одну только льготу - ВЫХОД НА ПЕНСИЮ В 60 И 55 ЛЕТ, из-за такого правительства страны это самый вредный фактор жизни населения за весь трудоспособный период жизни… Ну хватит инициативы придурков выслушивать… и тем более их внедрять.

Нормальный порядок не способны навести, витают где-то в сказочном будущем в 2050 году в районе Барвихи или нашего Карасьеозёрска, а до трущоб на окраине города даже сил не хватает ж..пу донести. Представляю уровень цивилизации в Гарях или Таборах… при таком генеральном управляющем…
2
Valkyrie 29 марта 2019 года в 19:05
Я в уе…
Мы, в инфекционке, получали 14 дней к отпуску- отобрали!Неужели вернут?
Вредность была 30%, потом 15% а теперь оставили …4%. Хоть инфекция осталась прежняя! Наши хлопотуны вверхах придумывают все новые и новые указы !НО!Сами так пахать не смогут!
По прежнему закону, на одну сестру приходилось 10-15 деток в инфекционном отделении. По новому- 30 коек!А эти представляют себе, 30коек при боксовой системе?
6
Аноним 29 марта 2019 года в 19:35
Цитата
:

Это гораздо бы лучше повысило рождаемость, чем все эти капиталы и пособия, над которыми все только ржут как кони.

После этого все женщины детородного возраста лишились бы работы. Ибо нафик никому не нужен работник на пять часов с полной оплатой.
4
701 29 марта 2019 года в 19:53
зачастую на вредность определяется не самой сферой деятельности, а конкретным
руководителем .
3
Professsor L. 30 марта 2019 года в 11:00
Цитата
701:

зачастую на вредность определяется не самой сферой деятельности, а конкретным руководителем .

не соглашусь по той причине, что независимых руководителей сейчас нет ни в одной конторе (частный бизнес вообще про надбавки за вредность производства или сокращенный рабочий день даже знать не хочет) - над каждым стоит или совет директоров или центральный офис в Москве…

Обоим этим прихлебателям, которые сами ничего на свет не производят и делают непосредственно работу (как вот в примере выше про медсестер) повышают производительность труда на бумаге: формально сокращают ставки и каждый раз при пересмотре окладов, пропадают фонды на премирование и тем более, всякие вредности и доплаты…

Так что местные руководители могут только смягчить понижение заработной платы по сравнению с предыдущим месяцем, повысив немного % премии… но потом этот обман вскрывается, как в роддоме Стерлитамака, который отдали в частные руки с надеждой, что "хозяин" теперь будет радеть за повышение заработной платы врачам и медсестрам… Ему на чем зарабатывать - только билеты входные продавать: рождение при идеальных условиях 100500 с родителей, а рождение на кушетке в общем коридоре без присмотра врачей - бесплатно…
0
Аноним 31 марта 2019 года в 10:43
Цитата
:

Ибо нафик никому не нужен работник на пять часов с полной оплатой.
есть такая вещь как эффективность труда, если она будет успевать свои обязанности выполнять без ущерба для качества работы, то почему бы и нет?!

Да и кроме того, это будет просто более свободный график. Не секрет что именно женщины ходят по поликлиникам, кружкам, готовка-уборка (речь про правильное питание, а не фасфуд и полуфабрикаты)
2
Аноним 31 марта 2019 года в 13:37
Цитата
:

есть такая вещь как эффективность труда, если она будет успевать свои обязанности выполнять без ущерба для качества работы, то почему бы и нет?!

Предполагаете, что работник-мужчина априори работает менее эффективно? А если рядом есть два одинаково эффективных работника, то работодатель выберет работника, готового работать больше за ту же зарплату.
4
Аноним 31 марта 2019 года в 21:51
Цитата
:

работник-мужчина априори работает менее эффективн
нет, но есть такая вещь как умение работать в режиме многозадачности, у некоторых оно с рождения, у некоторых развивается И нет речи о том что женщина будет работать 8 часов с той же производительностью. Но за 5 часов вполне можно выполнить дневную норму, если как следует собраться и захотеть этого.
1
Аноним 31 марта 2019 года в 21:59
Цитата
:

работник-мужчина
как правило большинство женщин после декрета уходят на более низкооплачиваемые должности, но с соблюдением ДВУХ условий: работа близко к дому (для женщины с детьми важна экономия времени на дорогу!) и иметь возможность отпрашиваться (то есть более менее свободный график, хотя и тот же 8 часовой, но с возможностью сходить когда нужно с ребенком в поликлинику или на утренник).
Много ли мужчин согласится работать за зарплату в 20-25 000, но с двумя этими малюсенькими бонусами? Нет. Для мужчин они не существенны.
0
Аноним 31 марта 2019 года в 22:07
Цитата
:
работодатель выберет
Большинство работодателей до сих пор верят, что работника мотивируют только деньги. Хотя мотивировать могут только большие деньги, и к ним быстро привыкают и требуется еще больше для мотивации. Это изначально проигрышный путь. Более выигрышны не материальные мотиваторы. Это всего лишь один из них не более.
1
Professsor L. 1 апреля 2019 года в 07:01
Цитата
:

Но за 5 часов вполне можно выполнить дневную норму, если как следует собраться и захотеть этого.

Можно, но недолго… А наши экономисты считают, что самый производительный труд при 12 часовых сменах…
Только потом на восстановление здоровья и сил понадобится гораздо больше сил и времени. Жаль что новое поколение недоменеджеров этого не понимает, а когда собственная старость подпирает их - так и вовсе уходят молодыми… Откуда такое количество смертей от 33 до 55 лет…
2
Аноним 1 апреля 2019 года в 10:28
Цитата
:

Большинство работодателей до сих пор верят, что работника мотивируют только деньги. Хотя мотивировать могут только большие деньги, и к ним быстро привыкают и требуется еще больше для мотивации. Это изначально проигрышный путь. Более выигрышны не материальные мотиваторы. Это всего лишь один из них не более.

Вы невнимательно читали учебник. Не относится к материальным мотиваторам заработная плата.
Цитата
:

как правило большинство женщин после декрета уходят на более низкооплачиваемые должности, но с соблюдением ДВУХ условий: работа близко к дому (для женщины с детьми важна экономия времени на дорогу!) и иметь возможность отпрашиваться (то есть более менее свободный график, хотя и тот же 8 часовой, но с возможностью сходить когда нужно с ребенком в поликлинику или на утренник).
Много ли мужчин согласится работать за зарплату в 20-25 000, но с двумя этими малюсенькими бонусами?

Зато есть достаточно много бездетных женщин либо женщин в возрасте, которые с наслаждением займут указанные должности.
Ну и… на пятичасовой рабочий день работодатель не пойдет. Отпрашиваться и работать по пять часов ежедневно - существенная разница…
Цитата
:

Но за 5 часов вполне можно выполнить дневную норму, если как следует собраться и захотеть этого.

Только бОльшая часть женщин сидит на процессных позициях.
1
Аноним 2 апреля 2019 года в 20:42
Цитата
:

Зато есть достаточно много бездетных женщин либо женщин в возрасте, которые с наслаждением займут указанные должности.
ничего не бывает постоянным и при наступлении важных событий часто происходит переоценка приоритетов
Цитата
:
Ну и… на пятичасовой рабочий день работодатель не пойдет. Отпрашиваться и работать по пять часов ежедневно - существенная разница.
вот в этом и суть. БЕСИТ просить.
Цитата
:
Только бОльшая часть женщин сидит на процессных позициях.
да, что есть то есть.
0
Аноним 2 апреля 2019 года в 22:49
Цитата
:

ничего не бывает постоянным и при наступлении важных событий часто происходит переоценка преоритетов

Угу. Особенно, когда кушать хочется.
Цитата
:

вот в этом и суть. БЕСИТ просить.

Поверьте, а начальника БЕСИТ отпускать.
2
Pro_Men 3 апреля 2019 года в 01:59
Цитата
:

за 5 часов вполне можно выполнить дневную норму

Как это должно выглядеть, например у врача? На приём одного пациента не 15 минут, а 10?
У учителя уроки по 35 минут и домой?
Цитата
:

именно женщины ходят по поликлиникам
А там уже нет никого, ибо напряглись и сделали пятилетку за 3 года.
Если в поликлинике всю смену один врач, то при короткой смене их надо будет два или переводить на короткий рабочий день всё заведение. Многим понравится работа этой клиники с утра и до обеда? А если будет два врача по 5 часов, то они сделают в 2 раза больше и получат в итоге каждый по прежней зарплате? Предлагать можно всё, что угодно, только реализация часто сильно отличается от задуманного.
2
Аноним 3 апреля 2019 года в 07:27
Цитата
Pro_Men:

А если будет два врача по 5 часов, то они сделают в 2 раза больше и получат в итоге каждый по прежней зарплате?

Кстати именно так сейчас врачи и работают в муниципальных поликлиниках: с 8 до 12, с 13 до 16, с 16 до 18 прием в три смены Плюс ходят по вызывам, но надеюсь это случается не каждый день
0
panacea 3 апреля 2019 года в 07:50
Цитата
:

надеюсь это случается не каждый день

Не надейтесь. Участковые - именно каждый день.
2
Аноним 3 апреля 2019 года в 08:03
Цитата
panacea:

Не надейтесь. У

Короче хватит тут завидовать шкуре неубитого носорога Свободный график для женщины с детьми это круто и решает многие проблемы. И точка. Давайте на этом остановимся
1
panacea 3 апреля 2019 года в 08:06
Цитата
:

Свободный график для женщины с детьми это круто и решает многие проблемы.

Кто спорит? Особенно если учесть, что детские сады работают до 18 часов, а мамаша на другом конце города до 17:30. За пол часа до сада доехать не реально.
1
Valkyrie 3 апреля 2019 года в 09:02
Цитата
:

но надеюсь это случается не каждый день

Зря надеетесь
3
Valkyrie 3 апреля 2019 года в 09:06
Цитата
panacea:

Особенно если учесть, что детские сады работают до 18 часов, а мамаша на другом конце города до 17:30. За пол часа до сада доехать не реально.

А что, уже изменили режим работы?
Когда я сына таскала в сад- до 17 должна была забрать!И пофигу, что работала в РЖД и сад РЖД…
1
Professsor L. 3 апреля 2019 года в 09:14
Цитата
Valkyrie:

А что, уже изменили режим работы?
Когда я сына таскала в сад- до 17 должна была забрать!И пофигу, что работала в РЖД и сад РЖД…

Тогда вам и говорили, что н-ная сумма денег решает все вопросы по режиму работы д/с… вы видимо мало предлагали…
1
Аноним 3 апреля 2019 года в 11:23
Цитата
Valkyrie:

Цитата :
но надеюсь это случается не каждый день
Зря надеетесь
меняю второй раз поликлинику и каждый раз, успешно договариваюсь с врачом на ее массаж ребенку, в рабочее время. А еще практически все узкие специалисты из муниципальных поликлиник ведут приемы в платных медицинских центрах: там плюшки, тут достойная вторая зарплата.
1
Pro_Men 3 апреля 2019 года в 15:02
Цитата
:

А еще практически все узкие специалисты из муниципальных поликлиник ведут приемы в платных медицинских центрах: там плюшки, тут достойная вторая зарплата.
В результате в одном месте "отбывают время", а во втором урывают денег. В обоих случаях результат отрицательный, для пациентов.
-1
Valkyrie 3 апреля 2019 года в 17:02
Цитата
Professsor L.:


Тогда вам и говорили, что н-ная сумма денег решает все вопросы по режиму работы д/с… вы видимо мало предлагали…

Про деньги вообще не было речи. И я прибегала последняя, т.к. тоже работала до 17 (а еще добираться…)
0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Uralweb.ru в социальных сетях