Высокая конкуренция является основной причиной того, что 70% начинающих специалистов испытывают трудности при устройстве на работу. По этой же причине больше половины респондентов заявили, что готовы работать за меньшую зарплату.

«Немного иная ситуация на рынке труда среди специалистов в возрасте 26-35 лет. Чаще всего у данных соискателей уже есть трудовой опыт, а значит, и подход к выбору места работы более осознанный. Для молодых специалистов, кроме достойной оплаты труда и карьерного роста, важны возможность обучения, интересные задачи и проекты, а также атмосфера в коллективе — и они стараются выбирать те вакансии, которые максимально соответствуют ожиданиям», — комментирует Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Несмотря на сложности в поиске работы, к возможности переезда молодежь относится консервативно. Лишь в 23% от общего числа резюме, размещённых или созданных молодыми соискателями региона за последний год, указана готовность к релокации.