Гардеробщики не смогли через суд восстановиться на работе в Екатеринбургском цирке

Гардеробщики, уволенные в ноябре 2019 года из Екатеринбургского цирка, смогли через суд взыскать компенсацию, но не восстановиться на работе. Об этом сообщили в пресс-службе Свердловского областного суда, который рассмотрел апелляцию на ранее вынесенное решение Ленинского районного суда. Решение суда первой инстанции вступило в законную силу.

Гардеробщики не смогли через суд восстановиться на работе в Екатеринбургском цирке
Фото: Uralweb.ru

Гардеробщики не смогли через суд восстановиться на работе в Екатеринбургском цирке

2020-08-11T17:37:00+0500
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87

С исковым заявлением, требуя восстановить их на работе, оплатить вынужденные прогулы и заключить бессрочный трудовой договор с повременной оплатой труда, в Ленинский райсуд обратились пять бывших сотрудников Екатеринбургского цирка.

Мужчин приняли на работу в октябре 2019 года по договору гражданско-правового характера (не трудовому) на оказание услуг гардеробного обслуживания в течение 18 представлений, на период гастролей номера ФКП «Росцирк» «Идиллия с морскими львами». При этом в одном из пунктов договора было отмечено, что документ не влечет возникновения между сторонами трудовых отношений. Согласно условиям, сотрудники гардероба нанимались до 1 декабря, но договор с ними был досрочно расторгнут 14 ноября.

Ответчик в суде пояснил, что кадровые решения в отношении истцов не принимались, кадровые документы не составлялись, в период отсутствия концертной программы в услугах гардероба цирк не нуждается. В настоящее время в штатном расписании отсутствует сама должность «гардеробщик».

Прокурор также не поддержала истцов. По ее мнению, в деле нет оснований для удовлетворения их требований о восстановлении на работе.

Суд установил, что трудовые отношения между истцами и ФКП «Росцирк» все-таки существовали, хоть и не были надлежащим образом оформлены. Ранее на таких же условиях гардеробщики нанимались по срочным трудовым договорам. Основанием для возникновения трудовых отношений является фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Ленинский районный суд частично удовлетворил исковые требования. Признал трудовыми отношения между истцами и ФКП «Российская государственная цирковая компания» в период с 20.10.2019 по 01.12.2019 г., указав дату увольнения по основанию по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 01.12.2019 г.

В пользу каждого из 5 истцов с «Росцирка» будет взыскан средний заработок за время вынужденного прогула по 8797 рублей 50 копеек (за вычетом НДФЛ и обязательных отчислений), а также по 2 тысячи рублей компенсации морального вреда и по 6 тысяч рублей компенсации расходов на представителя.

Как сообщили в Екатеринбургском цирке порталу Е1.RU, вынесенное решение их устраивает, поскольку требование восстановить гардеробщиков на работе судом удовлетворено не было.

Ранее сообщалось, что новое руководство Екатеринбургского цирка уволило прежних гардеробщиц, поскольку они не соответствовали предъявляемым требованиям.

Ссылки по теме:
Принимаем новости круглосуточно по телефону +7 (912) 244-87-87
или
172 просмотра
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Нет комментариев
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Вы можете сказать про свою семью, что стали потреблять больше хлеба?
Можно выбрать один вариант
Всего голосов: 85
9.4%
10.6%
80.0%
Uralweb.ru в социальных сетях