На рынке труда России начался кадровый голод

Дефицит кадров или кадровый голод — об этой тенденции на рынке труда говорят с начала 2021 года. Аналитики уже несколько лет наблюдают снижение активности соискателей, приводит портал Е1.RU публикацию портала НГС, узнавшего мнение рекрутеров и работодателей.

На рынке труда России начался кадровый голод
Фото: pexels.com

На рынке труда России начался кадровый голод

2021-06-10T16:19:00+0500
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87

В среднем на одну вакансию приходится 3,8 резюме, сообщила руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.

— Первый квартал этого года показал, что рынок труда восстанавливается очень активно, и прирост вакансий существенно превышает показатели за аналогичный период в предыдущие два года, — говорит специалист.

По стране высокий спрос на медиков, специалистов в сфере добычи сырья, закупок и домашнего персонала. К лету вырос спрос на сотрудников направления HoReCa (гостинично-ресторанный бизнес) и продажи (на одну вакансию примерно два кандидата). Кадровый голод в ресторанной сфере длится не первый год. Особенно остро это ощущается, когда открываются летние веранды — иногородние студенты, работающие в общепите, разъезжаются по домам на каникулы.

Сегодня серьезную конкуренцию заведениям составляют и службы доставки, у которых зарплата может быть на том же уровне и даже выше. У официантов средняя зарплата по стране — 20-40 тысяч плюс чаевые, в службах доставок — 30-40 тысяч рублей, говорит владелица ресторана Наталья Ильина.

Ей сегодняшняя ситуация с кадрами напоминает 2007 год, когда они ощущали демографическую яму начала 90-х.

— Тогда ситуация была катастрофической. То есть ты даешь объявление, люди даже не доходят, даже не откликаются, — вспоминает Ильина.

Нанимать на вакансии официанта людей старше 40 получается плохо. Те, кого ресторан принял бы на эту работу, на нее не идут, а кто идет — не подходят ресторану.

— Те, кто хотел бы прийти работать официантами из людей старше сорока, ни внешне, ни внутренне, как правило, не подходят. А таких великолепных официантов, которых мы видим в Европе, — достойных, образованных (здесь не имеется в виду высшее образование, речь идет про определенный уровень), их просто нет. То есть для нас нет проблем взять официанта в возрасте, нет проблем взять слегка полноватого человека, хотя эстетику никто не отменял (у нас работают люди разной комплекции). Главное, чтобы у них была энергетика, харизма, чтобы они были настроены на других людей. Поэтому мы были бы рады, но нет. Поэтому как препятствие возраст точно не стоит, — объясняет Наталья Ильина.

В транспортной сфере — беда с водителями автобусов и кондукторами, и уже не один год.

— Престиж профессии упал. На работу водителем автобуса в принципе молодое поколение не идет. У меня 15% — это возраст за 55 лет, — объясняет НГС представитель компании-перевозчика. — Автобусы в парке стоят просто без водителей. На втором месте кондукторы. По его словам, люди не идут работать из-за условий работы и из-за низкой зарплаты, размер которой заложен в тарифе: водитель получает 26 800, а кондуктор — 21 400 рублей.

По мнению основателя рекрутингового агентства BGStaff Антона Дурнецова, благодаря возможностям удаленной работы кадры с региональных рынков забирают и московские компании. Прежде всего, речь идет про айтишников.

— Если надо, переводят, если не надо — человек работает на месте, то есть получает большую зарплату, более интересные условия, более интересные, более глобальные, возможно, задачи, — говорит Антон Дурнецов. Найти айтишника в офис теперь на порядок сложнее, добавляет он.

Из-за дефицита кандидатов хэдхантинг перекочевал из IT в остальные сферы.

— Если раньше только в айти требовался хедхантинг — воровство, грубо говоря, кандидатов из других компаний. То сейчас такая ситуация происходит практически везде. Абсолютно в любой сфере. Хоть тебе нужен рекрутер, хоть менеджер по продажам, хоть кто, — говорит Антон Дурнецов. — То есть сейчас происходит некий диссонанс, перекос в сторону кандидатов. Любых. Кого вы ни захотите нанять, у вас встанет проблема. И неважно, компания ищет или кадровое агентство. Просто так, разместив объявление на любом поисковом сайте работы, с большой долей вероятности вы не найдете себе человека.

По словам Дурнецова, большое количество объявлений о поиске работы от соискателей обманчиво и нерелевантно. Многие из этих людей трудоустроены и хотят использовать поступившее предложение, чтобы убедить своего работодателя поднять зарплату. Немало людей, которые элементарно не хотят ходить на работу, предпочитая жить без денег.

Среди молодых также немало тех, кто не готов прилагать усилия, и при этом, не имея ни опыта, ни особых навыков, готов поступать только на работу, где зарплата не меньше 50 тысяч.

— Работает это или нет — с переменным успехом. Я думаю, что большинству в какой-то момент приходит понимание: всё это здорово, но я повзрослел, надо работать. Просто какое-то время проходит для того, чтобы обтесать эти острые грани, — говорит HR-специалист. — Кому-то повезет, кто-то попал в струю. А те, кто ни черта не делают, начнут мигрировать из одной компании в другую, а если есть поддержка родителей, так и будет продолжаться.

Идею привлекать для работы на стройках заключенных Антон Дурнецов считает очень показательной.

— Для истории страны этот опыт не новый. Но это сильный звоночек, который говорит о том, что людей не хватает. И будут строить, потому что других строителей найти не могут, потому что больше некому, — уверен эксперт.

Принимаем новости круглосуточно по телефону +7 (912) 244-87-87
или
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Нет комментариев
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Какие чувства вызывает у Вас газовый кризис в Европе?
Можно выбрать один вариант
Всего голосов: 14
7.1%
14.3%
14.3%
64.3%
Uralweb.ru в социальных сетях