Юрист объяснил, можно ли уйти домой раньше, если работать без обеда

Уйти домой пораньше, если не воспользовался обеденным перерывом, теоретически можно, но только в том случае, если это разрешено правилами внутреннего трудового распорядка и согласовано с работодателем. Об этом РИА Новости рассказал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

В данном случае все зависит от того, что указано в условиях трудового договора и правилах внутреннего трудового распорядка. В этих документах должен быть описан режим рабочего времени сотрудника, который он должен соблюдать, передает РИА Новости.

«Если режим рабочего времени предусматривает, например, возможность для работника использовать перерыв на обед в удобное для него время, теоретически работник может перенести перерыв на конец рабочего дня, тем самым сократив рабочий день.

Однако, как правило, работодатели устанавливают точное время, когда работник может воспользоваться своим законным правом на обеденный перерыв", — отметил юрист.

Нарушение установленного режима — основание для привлечения к дисциплинарной ответственности.

«Режим рабочего времени, в частности, должен предусматривать время предоставления перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв) и его продолжительность.

Соответственно, работник должен использовать обеденный перерыв строго в то время, которое предусматривает режим. Использование перерыва на обед в иное время допустимо только при согласовании с работодателем", — подчеркнул юрист.

Ранее в декабре юрист Евгения Безмаленко рассказала РИА Новости, что Трудовой кодекс гарантирует работнику право на перерыв для еды и отдыха продолжительностью не менее получаса (но не более двух часов). Полностью убрать перерыв можно, только если смена длится четыре часа в день или меньше. Если сотрудник работает более четырех часов в день, перерыв может быть сокращен до 30 минут. По общему правилу обеденный перерыв не входит в оплачиваемое время работника.