HeadHunter" />

Как выявить обман в вакансии в интернете

Обратить внимание на то, как составлено объявление о работе
На сегодняшний момент основным источником поиска работы для большинства соискателей является интернет. Тысячи кандидатов размещают свои резюме на специализированных сайтах, где в режиме реального времени можно просмотреть вакансии и направить отклик работодателю.
В первую очередь соискателю стоит обратить внимание на то, как составлено само объявление о работе. Информация должна быть представлена достаточно четко, лаконично и по существу. После прочтения текста вакансии у соискателя не должно оставаться каких-либо вопросов относительно функционала. Любые неясные формулировки, расплывчатость требований или жаргонная лексика должны вызывать настороженность.
В так называемую группу риска входят компании сетевого маркетинга, турфирмы-однодневки, где вам придется потратить больше собственных средств, нежели что-либо заработать. Запомните: если вас на начальном этапе просят внести даже небольшую сумму за обучение, какую-либо дополнительную литературу, это сразу говорит об обмане.
Особое внимание стоит уделить графе «требования к соискателю». Если работодатель указывает пожелания к полу соискателя, возрасту, национальности или какие-либо другие сугубо непрофессиональные аспекты, то это также говорит о непрофессиональности работодателя. В такую компанию лучше не обращаться, ведь практически в 100% случаев вам придется столкнуться с ещё большей неграмотностью и нарушениями, например с несоблюдением Трудового законодательства или невыплатой заработной платы.
Отдельно стоит выделить вакансии, размещенные кадровыми компаниями. Не поленитесь — поищите в свободном доступе информацию хотя бы о 10 ведущих компаниях этого сегмента, и вы будете застрахованы от риска столкнуться с недобросовестным работодателем. Практически все компании, которые обращаются за помощью к крупным кадровым агентствам, проходят внутреннюю систему оценки безопасности, что позволяет на начальном этапе отсечь потенциальные конфликты и неприятности.
В любом случае, если вас заинтересовала какая-либо вакансия, сначала стоит собрать хотя бы минимум информации о компании, открывшей её. Узнайте, сколько лет организация существует на рынке, чем занимается, какие отзывы встречаются о данном работодателе.
Все это существенно облегчит процесс поиска и поможет найти работу, которая будет приносить вам не только профессиональное, но и финансовое удовлетворение.
,
1465 просмотров
4
0

Как выявить обман в вакансии в интернете

2009-10-22T00:00:00+0600
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87
Комментарии (всего: 8)
DieZEL 22 октября 2009 года в 21:02
не соглашусь. я например даю работу женщинам от 25 по тому что до 25 серьезности в людях нет.
0
Порядок 22 октября 2009 года в 22:22
ЗатоСТобойНеСогласятсяТе
КтоПринимаетНаРаботуДевушекОт18До25
0
Ри 22 октября 2009 года в 22:24
по тому что до 25 серьезности в людях нет.

очень ограниченный взгляд))) и еще "потому" пишется слитно - интересно, какую такую серьезную работу Вы поручаете.


[Сообщение изменено 22.10.2009 22:26]
0
@]-[DReY 23 октября 2009 года в 02:12

Цитата
DieZEL:


0
jaba 23 октября 2009 года в 10:50
да и с запятыми у уважаемого господина DieZELя проблемы.

0
ars 28 октября 2009 года в 20:44

Цитата
DieZEL:

я например даю работу женщинам от 25 по тому что

Да и опыту у таких поболее...Хотя в наш то век...
0
vikky 29 октября 2009 года в 10:35
Все люди разные ,все зависит от конкретного человека ,можно и в 35 иметь ограниченный взгляд))) Дело очень субьективное.
0
DieZEL 1 ноября 2009 года в 18:16
я смотрю тут умники собрались.
веду личную статистику. около 150 звонков, из них 100 - 19-20 лет возраст. ни один не пришел на собеседование. остальные 50 это люди от 25 до 47 лет. из них 35 человек пришло на собеседование.
вот и делайте выводы

а на счет грамотности, так я никогда за это не заморачивался, не в грамотности деньги ;-)
0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Uralweb.ru в социальных сетях