Казалось бы, дружба с начальником — огромное преимущество. Но в реальности хорошие отношения с властью имеют и свои недостатки. Эксперты дают три совета, как сохранить дружеские отношения с боссом и не настроить против себя весь коллектив.

Не идите на поводу у коллег
В дружбе начальника и подчиненного страдает, как правило, подчиненный. Оказавшись в фаворитах у шефа, вы будете в некотором удалении от коллектива, так как сослуживцы могут заподозрить вас в шпионаже. Ещё не будучи начальником, вы уже перестанете восприниматься в коллективе как свой.

Наверняка найдутся коллеги, которые будут пытаться с вашей помощью отстаивать свои интересы. Не стоит зарабатывать авторитет таким образом, иначе искренним дружеским отношениям с руководителем придет конец: мало кому понравится быть разменной монетой в чьих-то корыстных планах. Не бойтесь отказывать просителям. Лучшим способом отказа будет извиниться и сказать, что ваша дружба с боссом — только за пределами офиса. Возможно, коллеги не поверят вам сразу же, но у «ходоков» отпадет желание вас использовать.

Оставайтесь профессионалом
Как ни странно, любимчику сложнее рассчитывать на повышение, поскольку трудно преодолеть предубежденность старшего руководства в том, что в компании двигают своих и, возможно, незаслуженно. Будьте готовы к тому, что вышестоящее начальство станет более критично присматриваться к вашей работе, чем к труду остальных. Не стоит злоупотреблять своим положением и заставлять босса прикрывать ваши опоздания и проколы.

Не афишируйте
Избежать конфликтов с коллективом и слежки начальства можно, предварительно обсудив со своим облеченным властью другом все детали вашей офисной дружбы. Единственный способ избежать пристального внимания — не афишировать дружеские отношения. Постарайтесь донести до своего босса, что постоянно превозносить одного сотрудника без видимых причин чревато последствиями не только для него, но и для вас. Прилюдно хвалить сотрудника можно только за конкретные заслуги. Также не будет лишним, если начальник станет периодически корректно, но строго критиковать вас во всеуслышание — так у коллег отпадут лишние вопросы и подозрения в необъективности.