"Генеральная" примерка, или, как правильно пройти собеседование (Часть 1)
"Генеральная" примерка, или, как правильно пройти собеседование (Часть 1)Собеседование – неотъемлемая часть трудоустройства. Именно на данном этапе вы и работодатель встречаетесь «лицом к лицу».
0
17 июля 2008 года
Журналистов туркменского ТВ уволили из-за таракана!
Журналистов туркменского ТВ уволили из-за таракана! Ряд сотрудников центрального туркменского телевидения потеряли работу из-за того, что во время выпуска новостей по столу ведущего пробежал таракан.
0
4 апреля 2008 года
Как эффективно работать с рекрутинговыми агенствами
Как эффективно работать с рекрутинговыми агентствами 1. Обращайтесь в рекрутинговое агентство своевременно. Довольно часто консультанты рекрутингового агентства сталкиваются с ситуацией, что компании обращаются к ним за помощью только тогда, когда испробованы все средства самостоятельного поиска сотрудника.
0
19 декабря 2007 года
Как пройти "телефонное" собеседование?
Как пройти «телефонное» собеседование? Для тех, кто ищет работу, очень важно уметь вести деловой разговор по телефону. Ведь от качества первой беседы с работодателем или специалистом кадрового агентства зависит то, получите ли вы приглашение на собеседование, чтобы заявить о себе как о самом подходящем кандидате на должность.
0
21 декабря 2007 года
Рынок труда в финансовой сфере: последние тенденции
Традиционно рейтингах наиболее престижных профессий первые места занимают специальности в области финансов. Исследование, поведенное компанией Headhunter::Урал в июле-августе 2007 г. По Уралу показало, что большим спросом у работодателей пользуются как рядовые специалисты, например кассиры, так и руководители в частности финансовые директора, главные бухгалтеры. Рост на этих специалистов составляет с среднем 40-50%. Наиболее ощутимо выросла потребность в экономистах – по данным компании Headhunter::Урал в первом полугодии 2007 года спрос на этих специалистов вырос почти в 5 раз. Рассмотрим классификацию специалистов в финансовой сфере в соответствии с теми задачами, которые они должны решать в компании, и требованиями, выдвигаемыми к ним работодателями.
0
10 марта 2008 года
Плюсы и минусы двух вариантов поиска работы
Плюсы и минусы двух вариантов поиска работы Итак, как искать работу самостоятельно? Необходимо: — сразу же поставить в известность всех своих знакомых.
0
29 октября 2007 года
Знать места, где искать!
Частенько, ой как частенько мы путаемся и теряемся, а в итоге не можем найти самой простой вещи, которая, кажется, еще вчера была доступна вот тут! Тут вот она лежала, висела, стояла.
1
29 апреля 2008 года
Резюме "не фонтан": как выкрутиться?
Резюме "не фонтан": как выкрутиться? Добрый день, хочу поделиться собственным опытом и узнать, что же я делаю не так в сложившейся ситуации, и как ее изменить.
0
7 февраля 2008 года
Наука о "звездах"
Наука о «звездах» Писать о звездах – верный способ привлечения читательской аудитории. Поэтому, стремясь завладеть вниманием широких масс, мы решили посвятить выпуск работе с такими людьми.
0
24 января 2008 года
Как справиться с "тиранией предыдущего опыта"?
Как справиться с "тиранией предыдущего опыта"? 10 лет работаю в «системных интеграторах»: занимаюсь управлением проектами, ИТ-консалтингом, продажами и разработкой системной архитектуры.
0
30 декабря 2007 года
Скучаете ли вы по работе во время отпуска?
Скучаете ли Вы по работе во время отпуска? Ксения ПономареваСтарший консультант агентства «Карьера»В отпуск при нашей работе уйти достаточно сложно. Одновременно консультант ведет несколько вакансий, которые находятся на разной стадии работы.
0
17 февраля 2008 года
Если вы подбираете персонал сами
Если Вы подбираете персонал сами Итак, начинаем искать сотрудника. 1. В первую очередь устанавливаем, какой кандидат нам нужен. Проводим в компании "инвентаризацию", чтобы решить, не будет ли новый сотрудник лишним, нельзя ли его функции распределить между уже существующим персоналом или найти человека на данную должность внутри компании.
0
17 ноября 2007 года
Обзор игроков рынка кадровых услуг г.Екатеринбурга
Обзор игроков рынка кадровых услуг г. Екатеринбурга Агентства по подбору персонала Такие агентства, как правило, не берут предоплаты, расчет производится только после фактического выхода нового сотрудника на работу.
0
4 ноября 2007 года
Срывание театральных масок на собеседовании
Срывание театральных масок на собеседовании Например, претендент на должность исполнительного директора считает, что работодателю нужен человек с жилкой кадрового офицера, способный "строить" персонал, умеющий разговаривать с бандитами и в то же время беспрекословно исполняющий распоряжения генерального директора.
0
21 декабря 2007 года
