По мнению авторов проекта, который направлен для ознакомления в правительство и Центробанк, в России необходимо ввести обязательные корпоративные пенсионные программы, то есть каждый работодатель создаст программу (в ней будут автоматически участвовать все сотрудники), заключит договор с действующими НПФ и будет отчислять определенную сумму из фонда оплаты труда, разъясняет суть проекта РБК.

Авторы инициативы настаивают, что так работники смогут отложить себе гораздо больше накоплений на старость.

«Пенсия граждан будет формироваться за счет нескольких источников, что позволит уменьшить начальные затраты всех сторон и увеличить размер будущей пенсии», — отмечает представитель одного из НПФ. Он считает, что сумма, которая будет отложена «на старость», может складываться из нескольких критериев: накопительного периода, возраста, уровня дохода и личных предпочтений в сфере ежемесячных пенсионных выплат.

Другие авторы считают, что из зарплаты сотрудников разумно вычитать по 2%. При этом разработчики надеются, что получателям корпоративных пенсий государство предоставит льготы. Например, снизит НДФЛ или включится в программу софинансирования.

Авторы концепции уверяют, что если сохранить существующую систему личных обязательных накоплений (6% от зарплаты) и дополнить ее обязательными корпоративными программами, то можно обеспечить будущим пенсионерам доход не менее 70% от их прежней заработной платы, тогда как сейчас он составляет не более 35%.