«Однако по данным, которыми располагают уполномоченные по правам предпринимателей, до 70% предпринимателей готовы перевести своих сотрудников на „серую“ зарплату в связи с теми условиями, которые сложились», — сказала М.Рябова.

Вместе с тем, по ее словам, данная статистика в основном относится к малому и среднему бизнесу: как показывает практика, предприятия, являющиеся основными крупнейшими налогоплательщиками, предпочитают выплачивать официальные зарплаты.

«Это связано с тем, что очень много работников, и всем работникам не выдать (зарплату — ИФ) в конверте. И велика вероятность утечки информации и привлечения к себе лишнего внимания всех контролирующих органов. Ну и, как правило, крупнейшие основные налогоплательщики участвуют в государственных программах и по инвестиционным проектам, и по привлечению каких-то субсидий. И если такая информация будет выявлена по налогоплательщикам, соответственно, никаких дотаций из бюджета они не получат», — пояснила М.Рябова.

Вместе с тем, она отметила, что ответственность за выплату зарплаты в конверте лежит не только на работодателе, но и на самом работнике.

«Процесс устройства на работу обоюдный, и работник, когда устраивается на работу, четко понимает, что часть заработной платы мне будут выплачивать по трудовому договору, а вторую часть я буду получать в конверте, неофициально. И до некоторой поры это всех устраивает, пока не наступает период нетрудоспособности, пока кто-то не уходит в декрет, пока сотрудника не увольняют, то есть пока не возникает чрезвычайная ситуация», — добавила М.Рябова.