1. Количество вакансий продолжает расти.

Кроме того, что уже достигнут докризисный уровень по количеству предложений на рынке, рост вакансий этим летом составил +11% к данным прошлого года.

2. Есть сферы, где рост предложений значительно опережает рыночные.

Например, в сфере «Медицина, фармацевтика» вакансий стало больше на 124%, «Административный персонал» +80%, «Транспорт, логистика» +52%

3. Ряд сфер отстают от общей динамики.

Например, в нашем городе «отстающими» сферами от общей динамики стали: «Продажи» +4%, «Рабочий персонал» +4%, «Юристы» +5%.

4. «Банк данных заработных плат» отмечает снижение зарплат.

Аналитики проекта HeadHunter «Банк данных заработных плат», обладающего данными по актуальным зарплатам в компаниях, изучили свою базу и выяснили, что среднее изменение заработных плат с начала года составляет от -1% до -2%. При этом, самое большое изменение вознаграждения зафиксировано у руководителя подразделения (-3,6%). В то же время у работников без подчиненных заработные платы изменились не так заметно, в пределах одного процента.

5. Растет число удаленных вакансий.

С начала года работодатели разместили в Екатеринбурге уже больше вакансий для удаленной работы, чем в прошлом году. Чаще всего эти предложения встречаются в сферах: «Информационные технологии», «Наука, образование», «Продажи», «Маркетинг, реклама, PR» и «Банки».

6. Соискатели выбрали тактику пассивного поиска

Количество резюме активных соискателей прирастает медленнее, чем год назад, например, летом рост составил всего 9%. Активней всего размещали резюме представители сферы «Рабочий персонал» +36% к прошлому году.

7. Снизился конкурс на одно предложение

Так, еще весной на одно предложение на рынке претендовало более 5 соискателей, то летом эта цифра снизилась до 4. Самыми конкурентными сферами стали «Высший менеджмент» (более 10 резюме на одно предложение), «Юристы» (9) и «Государственная служба» (16 резюме на одно вакантное место).

Исследование проводилось в августе 2016 года.