64% работодателей Екатеринбурга, принявших участие в опросе, рассматривали кандидатов старше 40 лет в течение последнего полугода. Несколько меньше, 42%, готовы были трудоустроить людей старше 50-ти. Интересно, что компании штатом свыше 100 человек более лояльны к «возрастным» соискателям: 76% рассматривали кандидатов старше 40 лет, 48% — старше 50 лет.

Екатеринбургские работодатели (56%) считают, что проще всего устроиться на работу людям в возрасте от 31 года до 40 лет, 37% указали, что преимущество за категорией от 26 до 30 лет. Еще 8% отметили, что для профессионала возраст имеет второстепенное значение.

Служба исследований Зарплата.ру решила выяснить у работодателей, какие качества отличают сотрудников старше 45 лет от более молодых коллег. Среди преимуществ таких соискателей большинство респондентов (41%) отметили ответственность, а 36% - опыт в профессии. Также среди популярных ответов — «знания», «рассудительность», «дисциплинированность».

Среди минусов кандидатов «в возрасте» екатеринбургские работодатели указали медлительность — так считают 18%. Также среди распространенных ответов — слабые навыки работы на ПК, медлительность, не готовность меняться, конфликтность.