Среди опрошенных представителей 1118 российских компаний 75% работодателей признались, что пользовались соцсетями для проверки кандидатов. Кроме того, 71% брали рекомендации с прошлых мест работы, а 53% искали данные в поисковых системах.

Примечательно, что 44% работодателей хоть раз отказывали соискателю в работе из-за неподобающей странички в соцсети. «Уровень доверия рекрутеров в этом случае 100%, так как кандидат полностью ответственен за свою страницу», — говорится в исследовании.

85% работодателей частично доверяют информации из интернета, при этом 61% рекрутеров когда-либо отказывали кандидату из-за полученных в поисковых системах данных.

78% работодателей доверяют рекомендациям с прошлых мест работы, правда, только собранным самостоятельно.