В эксперименте приняли участие группы студентов, временно назначенных на должность менеджеров. Добровольцев попросили написать о происшествиях, когда они чувствовали себя очень влиятельными и, наоборот, беспомощными.

Затем участникам предложили придумать наказание для человека, попавшегося на плагиате. Исследователи обнаружили: лидеры наказывали людей, боясь потерять свою власть.

Студенты, чувствовавшие власть, предпочитали наказания, в которых правонарушитель становился примером для остальных. Некоторые были готовы публично разоблачить плагиаторов.

Участники надеялись, что это снизит риск будущих правонарушений. Также лидеры боялись: если они будут слишком доверять другим, их доверием станут пользоваться.

По словам специалистов, наказание не помогает добиться желаемого результата. Потому что когда подчиненные чувствуют, что им не доверяют, они менее склонны подчиняться правилам. Люди расценивают это как неуважение со стороны руководителя. То есть, наказание может усугубить существующие проблемы, передает портал MED daily.

Ранее американские ученые посоветовали давать ответную реакцию на агрессию босса. Это поможет избежать психологических проблем. Как выяснилось, сотрудники, не отвечавшие тем же самым боссу, который вел себя агрессивно, чаще страдали от психологического дистресса. Они получали меньше удовольствия от работы и не были преданы работодателю. А работники, ответившие на агрессию босса, не испытывали подобных проблем.