Предлагается внести в Трудовой кодекс отдельную статью, в которой прописаны обязанности работодателя в случае, когда сотрудникам приходится работать в жаркую погоду.

Сейчас в ТК РФ нет положений об особенностях организации труда в условиях повышенной температуры воздуха — это регламентируются только СанПиНом и рекомендациями Роспотребнадзора.

Согласно новым предлагаемым поправкам в ТК РФ работодатель должен будет:

обеспечить доступ к питьевой воде в необходимом количестве;

скорректировать нагрузку для работников, прибывших из регионов с другими климатическими условиями;

организовать навесы для укрытия от прямых солнечных лучей при работе на улице;

обеспечить работников солнцезащитными средствами (какими — не уточняется);

своевременно оказывать первую помощь тем, у кого появляются симптомы заболеваний, связанных с перегревом на рабочем месте;

во время работы на открытом воздухе при температуре 32,5 °C и выше организовать режим: не более 20 минут непрерывной работы и не менее 10 минут отдыха в охлаждаемых помещениях с водоснабжением;

смена при работе на открытом воздухе и температуре 32,5 °C и выше не должна превышать четыре-пять часов с использованием спецзащиты от теплового излучения, полтора-два часа — без нее.

В настоящее время рекомендации Роспотребнадзора предусматривают сокращение рабочего времени: при температуре на рабочем месте 28,5 градусов — на час, 29 градусов — на два часа, более 30,5 градуса — на четыре часа. А если температура поднялась выше 32,5, то работу и вовсе стоит отложить: в ведомстве советуют перенести смену на утро или вечер.

По мнению юристов, в СанПиН упор сделан на урегулирование вопросов условий труда внутри помещений. В поправках же речь идет и о защите прав работающих на открытом воздухе. Кроме того, Трудовой кодекс — документ, имеющий полноценную юридическую силу и, следовательно, подразумевающий другую степень ответственности.

Пока документ, внесенный фракцией ЛДПР, находится на рассмотрении в комитете по труду и социальной политике.