По данным инстанции, в мае 2025 года его уволили по статье за «неоднократное грубое нарушение трудовых обязанностей», сославшись на прежние дисциплинарные взыскания. Сам сотрудник считал их несправедливыми.
Суд признал увольнение незаконным, обязал предприятие восстановить работника и выплатить ему 323,6 тысячи рублей за время вынужденного прогула с 15 мая по 30 сентября, а также 100 тысяч рублей компенсации морального вреда.
— Накануне истец получил исполнительный лист и уже 1 октября вернётся к своим обязанностям, — уточнили в суде.
Комментарии (всего: 16)
Зато за полчаса-час приходить на работу не возбраняется и даже считается нормой по умолчанию
Верно.
Зато за полчаса-час приходить на работу не возбраняется и даже считается нормой по умолчанию. Подозреваю, что указанная причина - далеко не основной повод.
Мотивируют тем, что человеку надо дойти от проходной до цеха, переодеться в рабочую спецовку, подготовить рабочее место. И плюют на законодательство, где прямо говорится, что все эти переодевания и подготовки рабочего места - всё это делается не в личное время, а в рабочее. Т.е. на пропускной твой пропуск пикнул, что ты на территорию завода зашел - значит ты на работе.
Т.е. на пропускной твой пропуск пикнул, что ты на территорию завода зашел - значит ты на работе.
Цитата Pro_Men:
Зато за полчаса-час приходить на работу не возбраняется и даже считается нормой по умолчанию. Подозреваю, что указанная причина - далеко не основной повод.
Мотивируют тем, что человеку надо дойти от проходной до цеха, переодеться в рабочую спецовку, подготовить рабочее место. И плюют на законодательство, где прямо говорится, что все эти переодевания и подготовки рабочего места - всё это делается не в личное время, а в рабочее. Т.е. на пропускной твой пропуск пикнул, что ты на территорию завода зашел - значит ты на работе.
А как быть со сменщиком, которого меняешь?
Цитата Дровосек:
А как быть со сменщиком, которого меняешь? Не все работают со сменщиками. На некоторых предприятиях просто догадались эти 15 минут пересменки и оперативки оплачивать. Так что варианты есть всегда. Особенно когда начальники думают не только о личных карманах.
Расскажите это металлургам и шахтерам
А как быть со сменщиком, которого меняешь?
Просто у тебя рабочий день начинается в 8 утра, допустим, а у сменщика заканчивается в 9 утра. Целый час что бы дойти, переодеться, и сменить человека. А ему в оставшееся рабочее время тоже найдется чем заняться, дел всегда полно.
Одно слово - капитализм.
То ли дело коммунизм - сразу в каталажку. Хотя погодите-ка… Это получается…
Зато за полчаса-час приходить на работу не возбраняется и даже считается нормой по умолчанию. Подозреваю, что указанная причина - далеко не основной повод.
Попробуйте в это время повредить себе что-нибудь и вы узнаете много интересного… 😉
Попробуйте в это время повредить себе что-нибудь и вы узнаете много интересного… 😉
Что там за склока между работодателем и работником.
Специалиста с таким стажем, да в наше время, уволить - нонсенс.
Если только реальное гумно, прям невозможный правдоборец и политикоэкперд которого ни коллектив ни начальство не выносит
Вход с помощью других сервисов