— 14-летний возраст — не просто так. Ребёнок к этому возрасту по общему правилу достигает определённой психологической и физической устойчивости. Скорее всего, работодателем 12-летний ребёнок не очень интересен, потому что он просто ещё маленький, — отметила Татьяна Титова в эфире ОТВ.

Детский омбудсмен добавила, что и для 14-летних необходимы особые условия, предусмотренные трудовым кодексом. А для 12-летних детей это будет ещё сложнее, пишет издание «КП-Екатеринбург».

Ранее Минфин РФ предложил скорректировать бюджет страны.