С начала кризиса многие работодатели сократили или вовсе прекратили подбор персонала. Все это привело к значительному усилению конкуренции на открытые вакансии. Очень быстро «рынок соискателя» превратился в «рынок работодателя», где правила игры задаются уже компаниями. Работодатели стали активно использовать открывшиеся возможности найти лучших специалистов за меньшие деньги, предлагая оклады на 15, 20, 30 и даже 50% меньше «докризисных».

Компания HeadHunter провела опрос соискателей, призванный выяснить, готовы ли они к длительным поискам работы или же согласны на быстрое трудоустройство с потерей в окладе.

Ответы (респондентов со всей России) распределились следующим образом:

 

Ответ	Процент
Готов	23.10%
Пока не готов. Посмотрим, как будут развиваться события	47.90%
Никогда не снижу. Я знаю себе цену.	29.00%

 

Как мы видим, менее четверти соискателей готовы снизить свои зарплатные ожидания. Категорически не согласны снижать требования к окладу 29% специалистов. Основная масса кандидатов пока заняла выжидательную позицию, но не исключает возможности снижения своего уровня дохода.

 

Ответ	Процент
Нет ответа	1.10%
Менее 10%	46.56%
На 10-20%	36.49%
На 20-30%	10.25%
На 30-40%	1.78%
На 40-50%	1.30%
Рассмотрю любые предложения, лишь бы работать	2.54%

 

Большинство респондентов готовы «уступить» менее 10% от текущего заработка. 36% готовы к потере от 10 до 20% оклада. Около 10% проголосовавших могут поступиться от 20 до 30% заработной платы и лишь 2,5% готовы рассмотреть любые предложения ради того, чтобы трудоустроиться.

Финансовый кризис и связанные с ним массовые увольнения, изменения условий работы привели к высвобождению большого числа специалистов, что усилило конкуренцию за существующие рабочие места. Сами же работодатели не только прекращают подбор, но и оптимизируют затраты на имеющийся персонал: исчезает бонусная и мотивационная система, сокращаются рабочие дни, а подчас, и зарплаты специалистов. И выбор в данном случае остается за самим работником: соглашаться на предлагаемые условия или же рисковать и искать лучший вариант. Однако, как показывают результаты опроса, лишь четверть (23,10%) соискателей согласились снизить свои зарплатные ожидания. Практически половина (47,90%) подстраиваются под ситуацию и действуют по обстоятельствам. И еще 29% категорически отказываются снижать свои ожидания по зарплате. Объяснить это можно тем, что очень многие соискатели недооценивают ситуацию, происходящую в настоящий момент на рынке труда, наивно полагая, что кризис либо обойдет их стороной, либо они всегда смогут найти подходящее место работы. Несмотря на то, что рынок начинает постепенно стабилизироваться, однако это, по большому счету, связано лишь с тем, что все уже давно привыкли к кризисной ситуации в стране (она никого уже не пугает, как это было, скажем 3 - 4 месяца назад). Разумнее поступают те, кто проявляет лояльность к своей организации, понимает сложившуюся на рынке ситуацию и готов идти на уступки и временное снижение компенсации. Это не только дает гарантии на сохранение работы, но и повышает мнение о сотруднике в глазах руководства. Но таких совсем немного, лишь 2,54%. Большая часть кандидатов готовы к снижению компенсации менее чем на 10% (46,56%), и на 10 - 20% (36,49%). В сложившихся обстоятельствах каждый сам кузнец своего счастья, и каждый сам делает свой выбор. Ведь кризис пройдет, и важно, чтобы после него не было обидно за бесцельный поиск и потраченное на него время.

 

Что касается двух столиц, то ответы респондентов распределились так:

 

Ответ	Москва	Санкт-Петербург
Готов	22.72%	23.88%
Пока не готов. Посмотрим, как будут развиваться события	48.18%	47.53%
Никогда не снижу. Я знаю себе цену.	29.10%	28.59%

 

 

Из приведенных таблиц видно, что жители Санкт-Петербурга в чуть большей степени готовы к необходимости снижения своих притязаний по зарплате ради сохранения текущей или поиска новой работы.

Отдельная ситуация сложилась на строительных рынках Москвы и Санкт-Петербурга. Решаются снизить свои зарплатные ожидания порядка 50% кандидатов. Выжидательную позицию занимают порядка 30% специалистов (те, кого еще не сократили), остальные не снижают, так как имеют стабильный доход и гарантии от работодателя о том, что уменьшать заработную плату своим сотрудникам он не планирует. Также кандидаты сейчас более опасливо относятся к смене работы вообще, ведь принято считать, что новых сотрудников сокращают в первую очередь.

Что касается части заработной платы, с которой готовы расстаться кандидаты, то примерно 30-40% согласны на снижение уровня дохода. Многие осознают, что докризисный рынок строительных специалистов был «перегрет», и их стоимость на сегодняшний день совсем другая. В связи с закрытием не только отдельных объектов, но и целых компаний конкуренция очень сильно выросла . Порядка 30% кандидатов готовы работать за любые деньги, так как оказались уволены, а нужно кормить семью, выплачивать кредиты. Они прекрасно понимают, что сейчас интересных проектов на рынке крайне мало, а чтобы не потерять квалификацию, необходимо продолжать работать в области строительства.

В регионах картина повторяет ситуацию в столичных городах.

Специалисты из регионов, в целом, более уступчивы по сравнению с жителями Москвы и Санкт-Петербурга в вопросах снижения зарплат. В Приволжском и Сибирском федеральных округах доля тех, кто готов снизить свои зарплатные ожидания, выше по сравнению с Москвой и Санкт-Петербургом. А жители Южного федерального округа, наоборот, не согласны на уменьшение заработной платы. Доля тех, кто готов получать меньшую зарплату ради сохранения рабочего места, ниже по сравнению с другими регионами на 5-12%.

 

Ответ	Приволжский ФО	Южный ФО	Сибирский ФО
Готов	26.42%	19.37%	31.05%
Пока не готов. Посмотрим, как будут развиваться события	45.05%	50.90%	39.47%
Никогда не снижу. Я знаю себе цену.	28.54%	29.73%	29.47%

 

 

Ответ	Приволжский ФО	Южный ФО	Сибирский ФО
Нет ответа	0%	2.50%	0%
Менее 10%	38.94%	46.88%	42.54%
На 10-20%	40.59%	34.38%	41.04%
На 20-30%	14.52%	10.62%	10.45%
На 30-40%	1.32%	1.25%	4.48%
На 40-50%	0.99%	2.50%	0%
Рассмотрю любые предложения, лишь бы работать	3.63%	1.88%	1.49%

 

По сравнению с жителями столиц, регионы более уступчивы и проявляют большую готовность к снижению зарплат и изменению условий работы. Объяснить это можно тем, что в большей степени кризис коснулся именно Москвы и Санкт-Петербурга, где сосредоточенны основные финансы страны. По большому счету, последствия кризиса регионы начинают испытывать на себе лишь сейчас, тогда как обе столицы «накрыло волной» еще осенью прошлого года.