Плюсы и минусы двух вариантов поиска работы

При поиске работы все средства хороши. Какие основные способы используют те, кто ищет новую работу?

Плюсы и минусы двух вариантов поиска работы

Итак, как искать работу самостоятельно? Необходимо:

- сразу же поставить в известность всех своих знакомых. Не исключена вероятность того, что двоюродному брату дяди Пети требуется именно такой специалист, как Вы;

- просматривать все сайты в интернете, где размещаются вакансии, рассылать свое резюме по компаниям, которые предлагают работу специалистам Вашего профиля. Не лишним будет разместить свое резюме в разделе «Резюме специалистов» на этих же сайтах. Возможно, работодатель сам найдет Вашу анкету, и сам с Вами свяжется;

- покупать газеты «Карьера-Урал», «Работа для Вас» и т.п. Там размещают объявления о вакансиях как крупные компании, так и маленькие фирмочки. Там Вы гарантированно найдете предложения, которые Вас заинтересуют;

- постоянно рассылать собственное резюме факсом и электронной почтой по организациям, вакансии которых Вам подходят. Конечно, Вы можете договориться о встрече с работодателем и по телефону, но мы рекомендуем Вам сначала выслать резюме. Оно даст работодателю полное представление о Вас, подойдете ли Вы по своему опыту работы и образованию на данную вакансию. Этим Вы сэкономите время и себе – Вы можете быть уверены хотя бы в том, что на первый взгляд Вы на эту вакансию подходите. И Вам не придется ходить на ненужные собеседования.

Положительные моменты самостоятельного поиска:

- Вы сразу знаете компанию, в которую идете;

- Вам предстоит пройти меньшее количество собеседований;

- Вы можете «продать себя подороже» уже на первом собеседовании;

- уже на первом собеседовании Вы можете решить, идете ли по следующим стадиям отбора.

Но у такого варианта есть и минусы. Вам приходится самим тратить деньги и вре-мя на покупку газет с вакансиями, на просмотр «работных» сайтов и отправку резюме. Иногда ответ работодателя Вы ждете больше месяца. Если Вам отказано, приходится начинать все сначала. Если Вас взяли на работу, но Вас совершенно не устроил коллектив и стиль руководства, приходится начинать все сначала. Если компания оказалась недобросовестным работодателем, ну, Вы понимаете...

Если Вы обращаетесь в кадровое агентство:

- Вас профессионально протестируют, чтобы определить, подходите ли Вы для данной компании (по профессиональным и психологическим характеристикам);

- Вам предложат не одну вакансию, а несколько;

- Вас проконсультируют, правильно ли Вы ведете себя на собеседовании;

- Вы можете спокойно работать на прежней работе, пока менеджеры кадрового агентства не найдут Вам подходящую вакансию;

- менеджеры проверяют репутацию компании-работодателя;

- многие компании вообще не ищут сотрудников самостоятельно, а только через кадровое агентство, так как считают это более надежным способом найти нужного человека. И выйти напрямую на работодателя в этом случае просто нереально;

- если в агентстве есть вакансия, на которую Вы подходите, очень высока вероятность, что уже следующую рабочую неделю Вы начнете на новом месте.

Минусы обращения в кадровое агентство:

- на первом собеседовании Вам не называют компанию, куда требуется специалист;

- Вы можете вообще не дождаться ответа на Ваше резюме;

- Вам придется пройти как минимум три собеседования;

- Вам придется пройти определенное количество тестов и дать телефоны лиц, которые могут Вас порекомендовать.

В общем, думайте сами. Ведь при поиске работы все средства хороши!

780 просмотров
0
0

Плюсы и минусы двух вариантов поиска работы

2007-10-29T00:00:00+0500
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87
Нет комментариев
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Uralweb.ru в социальных сетях