Вы не задумывались, что несоответствие отдельных работников выполняемым обязанностям, недостаток мотивации, знаний или способностей, в конечном счете, приводит к тому, что организация в целом теряет свою эффективность…Одним из показателей эффективности работы организации является профессионализм ее персонала. Люди теперь рассматриваются не как кадры, а как «человеческие ресурсы», и их ценность как фактор успеха все время возрастает.
Поиск специалистов сегодня — это продуманная маркетинговая стратегия, связанная с корпоративной культурой и имиджем организации.
Самостоятельный подбор персонала занимает много времени. Нужно предоставить кандидату первоначальную информацию о вакансии по телефону, объяснить, как проехать, провести с ним собеседование, организовать его встречу с руководителем.
Если в компании нет кадровой службы, то собеседование, скорее всего, ведет топ-менеджер. Одним из серьезных недостатков руководителей, самостоятельно ищущих сотрудников, является отсутствие у них навыков работы с соискателями. Существует высокий риск закрыть вакансию неподходящим кандидатом, что приведет к дальнейшим потерям времени и финансовым затратам, связанным с неудовлетворительной работой кандидата.
Избежать такие потери помогает кадровое агентство. Иначе говоря, сокращается время на анализ информации, резюме сотрудников сопровождаются профессиональными комментариями о личности человека, о его совместимости с корпоративной культурой. Меньше времени тратится на встречу со случайными людьми. Кадровое агентство в этой ситуации, «фильтруя» заведомо неподходящих кандидатов, находить нужных специалистов в более сжатые сроки.
Хотя еще несколько лет назад работодатели неохотно соглашались платить за поиск квалифицированного персонала, сегодня услуги по поиску и подбору персонала достаточно востребованы. Руководители поняли, что это наиболее эффективный и оперативный способ привлечения в компанию хорошего сотрудника. Рекрутинг особенно незаменим, когда речь идет об уникальном специалисте.
Затраты, связанные с подбором персонала, рассматриваются уже не как расходы, а как инвестиции в человеческий капитал — основной источник прибыли.
Подбор каждого специалиста кадровым агентством представляет собой не механическую операцию поиска «по заданным параметрам», а отдельный проект. Важно учесть не только возраст, опыт и профессиональные навыки кандидата, но и понять особенности конкретной должности в данный момент развития организации.
Подбор каждого специалиста кадровым агентством представляет собой не механическую операцию поиска «по заданным параметрам», а отдельный проект. Важно учесть не только возраст, опыт и профессиональные навыки кандидата, но и понять особенности конкретной должности в данный момент развития организации.
Чтобы начать сотрудничать с нами достаточно заполнить заявку на сайте www.opersonal.ru или связаться с менеджером по телефону (343) 350-58-25
Мы ищем — вы находите!
На правах рекламы.
Кадровый Центр «Персонал-стратегия»
907 просмотров
Войти
Зарегистрироваться
Вход с помощью других сервисов