Большинство женщин (58%) считают, что их труд оплачивается наравне с мужчинами. Таковы данные исследования рекрутинговой компании Hays, подготовленного специально к 8 Марта (есть в распоряжении Business FM). Опрос проводился среди сотрудников международных компаний, имеющих свои представительства в России.

В то же время 52% опрошенных женщин видят преграды, которые препятствуют их карьерному росту, например гендерные стереотипы: все еще считается, что женщины не слишком упорны в достижении целей и им сложно совмещать карьеру с семьей. И только 21% мужчин замечает какие-либо барьеры на пути женской карьеры.

Те же выводы и у экспертов РЭУ им. Г. В. Плеханова, которые провели собственное исследование «Динамика гендерного разрыва». Согласно данным, женщины зарабатывают меньше мужчин, причем виной всему, как правило, социальные предрассудки. Результаты прокомментировала доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ Людмила Иванова-Швец:

«Явной дискриминации по отношению мужчин к женщинам сейчас в бизнесе все меньше. Низкий уровень оплаты труда у женщин демонстрирует статистика. Это типичное явление не только для России. Даже там, где очень развито феминистское движение, все равно существует различие в вознаграждении. В среднем если брать, то в районе 25%. Это обусловлено теми социальными факторами, что женщина в большей степени занимается воспитанием детей, что она не очень нацелена на построение карьеры».

Как обстоят дела с равноправием полов в бизнесе? Об этом Business FM спросила у предпринимательниц. Председатель совета директоров компании «БЕСТ-Новострой» Ирина Доброхотова дискриминации не чувствует.

«По зарплатам абсолютно точно могу сказать: не факт, что мужчины зарабатывают больше. Мне кажется, работающая женщина, которая уже чего-то достигла в этой жизни, находится на каких-то топовых позициях, зарабатывает больше, чем мужчина. У меня очень много примеров среди знакомых и родных людей, что именно женщина приносит деньги в семье, и важно мужчине правильно это понять, принять и поддерживать ее дома. Дискриминация, наверное, существует в каких-то местах, но это еще зависит от того, как себя поставить. Могу сказать, что последние пять лет я не наблюдаю такой дискриминации, мне кажется, женщины заняли такие позиции, по крайней мере в нашей отрасли, что они своей работой уже доказывают, что без них никак. Их, наоборот, приглашают в топовые места, на топовые позиции, чтобы они вытаскивали компании, проекты».

В России женщине строить свой бизнес проще, чем где-либо еще, считает генеральный директор компании Finn Flare Ксения Рясова:

— Я нахожусь в частном бизнесе, я сама владелец бизнеса. Это принципиальная разница — быть топ-менеджером в крупной компании и в частном секторе. Я знаю, что моим подругам — топ-менеджерам в очень крупных компаниях, государственных или иностранных, действительно приходилось тяжело, потому что есть дискриминация по половому признаку. А что касается частных компаний, тут, наоборот, мне кажется, есть дискриминация по половому признаку в сторону женщин, потому что женщины гораздо более работоспособны, стрессоустойчивы, надежны. Все качества у них только со знаком плюс, и хозяева компаний частных гораздо охотнее нанимают на работу женщин.

— Когда вы начинали свой бизнес, вы замечали, что к вам относятся менее серьезно, тяжелее договариваться из-за того, что вы женщина?

— Я бы сказала напротив. Когда приходит проверка, «маски-шоу», в компании, где руководитель женщина, на пол никого не положат. Когда возникают какие-то спорные ситуации с партнером-мужчиной, он тоже относится к тебе все-таки не так жестко, как он относился бы к партнеру-мужчине. На мой взгляд, женщине в частном бизнесе гораздо проще, чем мужчинам.

В России полный матриархат, уверена владелец сети кофеен Double B Анна Цфасман:

— Кажется, в России, по крайней мере в последнее время, никогда женщины не были наравне с мужчинами, у нас царит полный матриархат, и женщина в этой стране, мне кажется, как раз всегда имеет больше власти, причем как прямой, так и немножко скрытой, завуалированной. Что касается карьеры, мне кажется, у нас точно нет никаких препятствий или никаких неравных отношений. В России просто исторически на женских плечах очень много всего держится. Поэтому женщине, конечно, трудно, но что касается возможности чего-то добиться, мне кажется, эти возможности безграничны. Иногда, конечно, помогло бы, если бы смотрели, что раз женщина, то пусть делает, что хочет. Но такой роскоши нет. Это в моем понимании как раз был бы большой плюс, если бы можно было на этот аргумент сослаться и этим прикрыть какие-нибудь ошибки. Насчет целеустремленности, мне кажется, наоборот, сейчас в мужчинах ее не хватает. Я смотрю на молодое поколение, у меня много ребят работает, но амбициозных, целеустремленных, тех, кто действительно хочет порвать мир, куда-то долезть и достичь, очень мало.

— Получается, в России для женщин вообще каких-либо барьеров нет?

— Наверное, все зависит от профессии. В каких-то профессиях женщине сложнее, если она, к примеру, физически не подготовлена. Но если мы говорим про управляющие должности, какие-то возможности роста, они чаще всего случаются либо из продажников, либо из маркетологов, либо из тех, кто хорошо знает продукты и еще финансы. На всех этих должностях, мне кажется, женщин талантливых и по-настоящему профессиональных даже больше, чем мужчин.

Между тем в Google обнаружили дискриминацию как раз сотрудников-мужчин. В компании провели внутреннее исследование зарплат работников. Оказалось, что мужчинам за одинаковую работу платят меньше, чем женщинам.

Теперь Google обещает выплатить компенсации десяти тысячам сотрудников. Правда, сколько из них мужчин и женщин, не сообщается. На компенсацию компания потратит почти 10 млн долларов.