За последний год доля соискателей, готовых отказаться от не связанных с денежными выплатами бонусов в пользу большей зарплаты, выросла с 19 до 34 процентов.

Однако подавляющее большинство соискателей всех профессиональных групп и возрастов, помимо зарплаты, более всего волнует коллектив, в котором им предстоит трудиться (74 процентов).

Второе место заняла возможность карьерного роста (41 процент). В прошлом году участники аналогичного опроса ценили ее ниже, чем важность задач и проектов, в которых необходимо будет участвовать.

Теперь же суть и результаты работы волнуют лишь чуть более трети респондентов (39 процентов).

Заметной переменой также стал приоритет такого бонуса, как добровольная медстраховка, перед брендом компании.

В остальном, запросы соискателей отличаются, в зависимости от возраста и сферы деятельности.

«Для поколения пост-миллениалов (18-24 года) важны гибкий график и обучение за счет компании… Для более старшего поколения (45 лет и старше) не менее актуальными становятся гибкий график и работа из дома», — отмечают исследователи.

В опросе участвовали 3000 совершеннолетних жителей России из разных регионов.