Работодатели рассказали, почему чаще всего отказывают соискателям

Служба исследований HeadHunter выяснила, из-за чего работодатели чаще всего отказывают соискателям. Опрос проводился среди компаний из всех регионов России, включая Свердловскую область.

Работодатели рассказали, почему чаще всего отказывают соискателям

Работодатели рассказали, почему чаще всего отказывают соискателям

2019-02-05T13:43:00+0500
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87

Главная причина — несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, её назвали 63% респондентов. На втором месте — личные качества соискателя и несоответствие корпоративной культуре компании, третье место поделили отсутствие профильного опыта и возраст.

Средняя (или самая частотная) зарплата, которую предлагают в Свердловской области, составляет 36 500 рублей — что в целом совпадает с ожиданиями соискателей. Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Так, соискатели, разместившие резюме в сферах «Банки, инвестиции, лизинг», «Бухгалтерия, управленческий учет», «Домашний персонал», «Инсталляция и сервис», «Маркетинг, реклама, PR» и «Юристы» хотели бы зарабатывать в среднем на 5 000 рублей больше, чем предлагают работодатели, а в сфере «Медицина, фармацевтика» — на 6 300 рублей больше.

Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере «Рабочий персонал» средняя предлагаемая заработная плата составляет 50 000 рублей, а соискатели претендуют на 30 000 рублей.

«В данном случае разница связна с несоответствием между профессиональным уровнем большинства соискателей и запросом работодателей: сегодня на рынке труда очень велика потребность в высококвалифицированных рабочих, в рабочих узких и редких специальностей — и компании готовы предложить им очень достойную оплату труда. Но действительно подходящих людей среди соискателей обычно немного — как правило, классные специалисты очень быстро находят работу и закрывают резюме. Работодателю важно не упустить момент, а высокая заработная плата позволяет обратить внимание на вакансию», — отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал.

Об отказах из-за личных качеств соискателей и несоответствия корпоративной культуре рассказали 57% работодателей. Компании заинтересованы в привлечении специалистов со всем необходимым набором hard и soft skills — наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности.

Кроме того, сегодня почти каждая вторая компания активно работает над своим HR-брендом и созданием комфортной среды для сотрудников — и следит за тем, чтобы новый человек не стал причиной разлада в коллективе.

Профильный опыт работы — еще одна распространенная причина отказов соискателям — наибольшее значение имеет в таких профессиональных сферах, как «Высший менеджмент» (64% вакансий, размещенных в этой сфере в Свердловской области, требуют от соискателя опыт работы от трех лет и более), «Добыча сырья» (51%), «Производство» (36%), «Строительство» (34%), «Бухгалтерия» (27%), «Управление персоналом» (27%), «Рабочий персонал» (25%), «IT, телеком» (24%).

Возраст — та причина, по которой работодатель по закону не имеет права отказать соискателю в трудоустройстве, однако на практике дискриминация по данному признаку существует. Исследование hh.ru показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов в приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя. Впрочем, стоит отметить, что доля отказов в приеме на работу людям старше 45 лет за последние восемь лет сократилась на 8%.

Принимаем новости круглосуточно по телефону +7 (912) 244-87-87
или
0
2
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии (всего: 1)
Van 5 февраля 2019 года в 16:41
"необходимым набором hard и soft skills — наличие профессиональных компетенций не отменяет высокий уровень стрессоустойчивости, нацеленности на результат, развитых коммуникативных навыков и умения работать в режиме многозадачности."

Русские слова закончились у ЭЙЧАРОВ.
Многозадачность - бред, а стрессоустойчивость - так и пишите - директор козлина.
4
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Вы ходили голосовать по выбору места под храм?
Можно выбрать один вариант
Всего голосов: 86
22.1%
5.8%
53.5%
18.6%
Uralweb.ru в социальных сетях