Как рассказала свердловский омбудсмен Татьяна Мерзлякова, при подготовке доклада по этой проблеме были проанализированы тысячи объявлений о работе из различных источников, а также опрошены сотрудники различных возрастов и сфер деятельности.

При анализе объявлений о работе дискриминационные условия были обнаружены в 11% сообщений о вакансиях. Чаще всего работодатель устанавливает ограничения по половым и возрастным признакам.

Многие объявления содержат скрытые признаки дискриминации, сформулированные как упоминание о «молодом коллективе», «активной молодой команде», «нашим сотрудникам до 27 лет», «нужен сотрудник с легковым автомобилем».

Исследование выявило, что сложнее всего устроиться на работу свердловчанам старше 49 лет.

Проще всего к смене или потере работы относятся молодые люди до 23 лет. Большинство из них работает в сфере обслуживания и торговли без официального трудового договора.