В Роструде напомнили, труд в нерабочий праздничный день должен оплачиваться в двойном размере или сотрудник может отказаться от двойной оплаты, вместо нее он может попросить дополнительный выходной в любой другой день, сообщают РИА Новости.

При этом, привлекать к работе в грядущие праздничные дни можно исключительно в вынужденных случаях и с согласия. Помимо экстренных ситуаций (аварий, несчастных случаев, пожара и т. п.).