Артемий Лебедев дал совет рекрутерам, как отбирать людей на работу

Дизайнер Артемий Лебедев на днях дал подписчикам своего Facebook совет, каким принципом, по его мнению, стоит руководствоваться, принимая человека на работу. Главное правило — тот, кого рассматривают в качестве нового сотрудника, вообще, не должен об этом знать.

Артемий Лебедев дал совет рекрутерам, как отбирать людей на работу

Артемий Лебедев дал совет рекрутерам, как отбирать людей на работу

2020-01-21T13:15:00+0500
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87

«Есть один очень простой способ понять, кого брать в команду, а кого нет, — пишет Артемий. — Работает так: когда вообще не сообщаешь никому, что набираешь команду, но просто смотришь на то, кто как работает. Если чувак или чувиха работают так, что тебе бы хотелось таких иметь в команде, то можно звать. Если работают так, что Б**** НИ ЗА ЧТО НА СВЕТЕ, то не нужно. Если работают так, что БОЖЕ, ПОЧЕМУ МЫ НЕ ВМЕСТЕ, то нужно».

Лебедев объясняет, почему отбираемый не должен знать о том, что участвует в отборе.

«Во время приема на работу все кривляются и ведут себя неестественно. Во время работы все ведут себя максимально естественно, потому что не думают, что их оценивают для найма», — пишет он.

«Брать на работу надо тех, кого хочется взять. Которые не жалуются. Позитивных. Самостоятельных. Которые о****** (офигенны) тогда, когда они о****** (офигенны) сами по себе. Помните всех этих курьеров и продавщиц, которые вели себя как говноеды? Их не нужно звать. Помните всех курьеров и продавщиц, кто был мил и заботлив без всякого повода? Их стоит звать».

Некоторые пользователи выразили недоумение — как увидеть человека за работой, если он не твой сотрудник. «Можно записаться на приём, можно ждать как будто кого-то, можно зайти, обратившись с просьбой и т. д. и т. п. Вариантов масса», — пояснил один из юзеров.

Стоит отметить, что среди читателей, оставивших под этим постом комментарии, не нашлось практически ни одного, кто выразил бы Теме благодарность за ценный совет. Напротив, многие восприняли рекомендацию с иронией:

«Но хуже всего, когда при приёме на работу неестественно себя ведёт работодатель!"

«Оно и видно, Тема, что на экспресс дизайн берешь либо курьеров, либо продавщиц».

«Есть также простой способ понять, стоит ли идти в компанию. Если глава кривляется на ютуб — то лучше обходить стороной такие. Это говноеды».

«Когда человек дал уже абсолютно все советы, но нужно было, хоть тресни, дать ещё один».

Но нашлись те, кто вместо ерничества в ответ поделился своим подходом:

«Не нужно искать среди людей, которые ищут работу. Нужно искать среди людей, которым хорошо, и которых хочется забрать из одного хорошего места — в другое, ещё более хорошее».

Принимаем новости круглосуточно по телефону +7 (912) 244-87-87
или
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии (всего: 4)
veliki 21 января 2020 года в 14:18
это кто такой вообще, зачем о таком неизвестном чудаке писать в СМИ?

и что за больные рекомендации у этого нездорового человека?

где у человека культура общения? его без мата общаться не научили родители?
я думаю его маме и с папой за него было бы сейчас стыдно!

такой работодатель будет крыть и по матушке, и по батюшку своих подчиненных!!!
2
Киану08 21 января 2020 года в 14:27
Цитата
veliki:

где у человека культура общения? его без мата общаться не научили родители?

Посмотрите на You Tube программу Алексея Пивоварова "Редакция", выпуск, посвященный русскому мату. И вы поймете, что это вы не в тренде. Увы. Деятели культуры сегодня часто во главе шеренги матерщинников.
-2
Nicky 21 января 2020 года в 15:41
Цитата
Киану08:

Деятели культуры

Однако каким боком Артемий Татьяныч затесался в деятели культуры-то? Скорее в деятели безкультуры, но оказывается он "дизайнер"
1
panacea 21 января 2020 года в 21:10
Цитата
Nicky:

оказывается он "дизайнер"

И так ясно, что не Иванов )))
0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Что вы подарите своему мужчине на 23 февраля?
Можно выбрать один вариант
Всего голосов: 66
4.5%
1.5%
1.5%
3.0%
0.0%
1.5%
0.0%
7.6%
0.0%
10.6%
4.5%
65.2%
Uralweb.ru в социальных сетях