В силу п. 4 указа Губернатора со дня возвращения в Российскую Федерацию обязаны обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней (не посещать работу, учебу, минимизировать посещение общественных мест) жители Свердловской области, прибывшие в феврале-марте 2020 года из Китайской Народной Республики, Республики Корея, Исламской Республики Иран, Итальянской Республики, Французской Республики, Федеративной Республики Германия, Королевства Испания, иных государств — членов Европейского Союза, Республики Сербия, Республики Албания, Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии, Республики Северная Македония, Черногории, Княжества Андорра, Королевства Норвегия, Швейцарской Конфедерации, Исландии, Княжества Монако, Княжества Лихтенштейн, Республики Молдова, Республики Беларусь, Украины, Боснии и Герцеговины, Ватикана, Республики Сан-Марино, Соединенных Штатов Америки*.

Работодатели, в свою очередь, обязаны оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому (п. 6 указа).

Есть два варианта действий работника:

1. Он продолжает выполнять свои рабочие обязанности.

2. Работать на дому он не собирается.

В первом случае работодатель подписывает с работником дополнительное соглашение, работник трудится удаленно (в этот период придется ограничиться электронным обменом документов, несмотря на то, что трудовое законодательство этого не предусматривает).

Во втором случае для работника вводится режим простоя. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Важно: даже если работник пользуется ситуацией и пребывает дома, не выполняя трудовых обязанностей, уволить его за прогул не получится — причина отсутствия имеется и она уважительная.

В силу ч.2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Внимание: если режим простоя для работника не ввести, есть риск, что оплату придется производить в полном объеме.

Введение простоя оформляется приказом. Работника знакомят с приказом путем обмена скан-копиями документа.

Следует отметить, что те же самые действия работодатели обязаны совершать в отношении работников, совместно проживающих с лицами, вернувшимися из-за границы. В таком случае в приказе отражаем факт совместного проживания с возвратившимися.

Проект приказа:

В связи с прибытием ________________ (ФИО) из _____________ (или: в связи с
совместным проживанием _____________ (ФИО) с лицом, вернувшимся из
_______________), в целях принятия экстренных мер для предотвращения
распространения коронавирусной инфекции, приказываю:

1 в отношении ______________ (ФИО) объявить простой на период с __ по ___
(срок считаем, исходя из установленных 14 календарных дней);

2 в период простоя обязать ___________ (ФИО) обеспечить пребывание в режиме
самоизоляции;

3 главному бухгалтеру ____________ - произвести оплату времени простоя в
размере 2/3 оклада работника.

С приказом ознакомлен. Дата. Подпись работника.

* перечислены не все страны, где неблагоприятная ситуация по COVID-19, в частности, Таиланд и Сингапур. Россия закрыла авиасообщение с этими странами с 22 марта, а Указ губернатора вышел 18 марта. Однако из смс-рассылки МЧС однозначно следует, что заявить о своем возвращении и соблюдать режим самоизоляции обязаны все граждане, вернувшиеся из-за рубежа.