Согласно поправкам, на удаленную занятость не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Документ также предусматривает, что удаленного сотрудника нельзя будет уволить за прогул в традиционном понимании — отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены.

При должном исполнении трудовых обязанностей из дома сотрудник может быть в вышеуказанном состоянии хоть каждый день, и уволить его за это нельзя. Возможно, это связано с тем, что при удаленной работе проблематично доказать сам факт опьянения.

В июле этого года, в разгар коронавирусной пандемии, Минтруд разъяснил порядок оплаты труда на удаленке.