Доходы госслужащих вплоть до заместителя департамента в среднем ниже, чем у руководителей в коммерческих организациях. Такая ситуация отпугивает молодых специалистов, полагают авторы экспертной записки «Кадровая политика на госслужбе: текущие проблемы и необходимые изменения».

Коэффициент эффективности руководителей среднего звена на госслужбе равен 1,5 (при уровне эффективности 2,5 исполнителя).

Зарплата чиновников слабо привязана к эффективности. Надбавки и иные фиксированные выплаты воспринимаются ими как гарантированный доход, премиальная же часть не превышает 10%. Авторы доклада считают, что нужно довести значимость премии до 30%, а выплачивать ее только после достижения ключевых показателей эффективности (KPI).

Также эксперты обратили внимание на низкую результативность системы повышения квалификации. Никак не влияющими на качество их работы образовательные программы назвали 43% опрошенных. Девять из 10 чиновников со стажем госслужбы более десяти лет полагают, что по навыкам они отстают от коллег из коммерческого сектора.