Лидером по падению спроса на специалистов стали некоммерческие организации, которые сократили подбор персонала более чем в четыре раза (-77%). В сфере образования и науки вакансий стало меньше в три раза (-67% за месяц).

Как отмечают специалисты SuperJob, в первую очередь это произошло за счет сокращения найма в онлайн-сегменте. «Компании перестраивают системы обучения в связи с отключением от международных сервисов, пересматривают модели монетизации. Классическое офлайн-образование в сложившихся условиях наем продолжает», — пояснили в SuperJob.

На 56% сократилось число вакансий в ИТ-сфере, связи и телекоммуникациях, на 51% — в страховании. Сокращение на 42% пережили две отрасли: консалтинга и управления персоналом.

«Работодатели взялись за оптимизацию: профессионалы с опытом антикризисного управления и HR-специалисты со стажем по-прежнему высоко востребованы, а вот от помощи ассистентов и удаленных рекрутеров компании решили отказаться — вакансий для соискателей без опыта стало меньше», — комментируют в SuperJob сокращение спроса на кадровиков. Сокращение числа вакансий в консалтинге специалисты сервиса связывают с уходом западных агентств из России: подбор персонала заморожен до момента, когда ситуация стабилизируется.

В некоторых сферах, однако, наблюдается рост числа вакансий. В лидерах — добыча сырья (+19%), сельское хозяйство (+8%), строительство и недвижимость (+8%), промышленность (+4%).

По оценке Центра стратегических разработок (ЦСР), число рабочих мест в российской экономике может сократиться на 2 млн до конца года, безработица в таком случае вырастет с 4,4 до 7,1-7,8%. Число рабочих мест сократится в отраслях, более зависимых от импортных компонентов (автопром, производство бытовой техники) и потерявших из-за санкций рынки сбыта (металлургия, производство удобрений, строительство).