Кому выплачивают годовую премию?

Все зависит от того, к какой сфере относится работодатель — бюджетной или коммерческой.

Если организация бюджетная, вопрос с выплатой всевозможных премий (включая годовую) определяется отдельными нормативными актами. Поэтому, чтобы ответить на вопрос про премию, нужно обратиться к нормативным актам в соответствующей сфере. Если премия предусмотрена законом, она должна быть выплачена в установленном размере.

С коммерческой сферой все немного сложнее. Закон позволяет работодателю самостоятельно устанавливать у себя в организации систему оплаты труда.

Трудовое законодательство не определяет премии как гарантированную часть заработной платы. Работодатель определяет свою систему оплаты труда во внутренних документах организации — локальных нормативных актах. Либо условие о выплате «13-й зарплаты» может быть определено в трудовом или коллективном договоре.

Отсюда можно сделать вывод: если в трудовом договоре или в локальном акте не предусмотрена выплата годовой премии, работодатель имеет право ее не выплачивать и это не будет нарушением. Если же премия предусмотрена, нужно определить, на каких условиях и в каком размере она выплачивается. Для этого прочитайте условия вашего трудового договора и условия локальных актов, в которых эта премия предусмотрена.

В каком размере выплачивают премию?

Закон не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров премии (все на усмотрение работодателя). Как правило, размер годовой премии равен окладу или нескольким (2-3 оклада). Еще один вариант — работодатель может установить фиксированный размер такой премии, который вообще не будет зависеть от оклада.