HeadHunter" />

Обзор тенденций на рынке труда в финансовой сфере Уральского региона

Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия

Обзор тенденций на рынке труда в финансовой сфере Уральского региона.

«В связи с кризисом компании замораживают бюджеты на поиск персонала и часто прекращают подбор на новые проекты. Кроме того, из-за притормаживания проектов, связанных с развитием и инвестициями, резко упал спрос на топ-менеджеров», — говорит президент группы компаний HeadHunter Юрий Вировец.
В первую очередь ощутили на себе последствия финансового кризиса Москва и Санкт-Петербург. HeadHunter: Урал провел собственное исследование рынка труда в финансовой сфере в УрФО. За год количество предложений от работодателей увеличилось на 9%, в то время, как база резюме выросла на 232%!


Такие выводы сделаны на основе анализа данных сайта http://ural.hh.ru. Рассматривались подтвержденные резюме и вакансии, размещенные в категории «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» с 1.07.2007 по 1.10.2007 (в дальнейшем обозначаем 2007) и с 1.07.2008 по 1.10.2008 (в дальнейшем обозначаем 2008).


Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru и его локальной версии ural.hh.ru, ориентированной на весь Уральский регион.
Большой объем информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день в базе HeadHunter содержится более 2 млн. резюме соискателей и свыше 85 тыс. вакансий.


Анализ проводился по следующим специальностям:

Бухгалтер
Гл. бухгалтер
Аудитор
Экономист
Финансовый аналитик

Результаты исследования включают в себя динамику спроса на специалистов в финансовой области, динамику распределения резюме специалистов, диапазон заработных плат (ожиданий и предложений), сравнительный уровень ожиданий и предложений заработных плат и динамику заработных плат.

По сравнению с прошлым годом спрос на специалистов в финансовой сфере либо незначительно снизился, либо остался на прежнем уровне. В соискательской базе в 3 квартале 2008 года произошло резкое увеличение базы резюме (более чем в 3 раза). Однако в процентном отношении распределение по специальностям осталось практически прежним.

Рис. 1. Динамика спроса на специалистов в области IT
(доли размещенных вакансий)

Диаграмма показывает доли вакансий в %% по отношению к общему числу вакансий, размещенных в разделе «Финансы» в указанные периоды 2008 и 2007 года.

Рис. 2. Динамика распределения размещенных резюме
специалистов в области IT
Диаграмма показывает доли резюме в %% по отношению к общему числу резюме, размещенных в разделе «Финансы» в указанные периоды.
Индекс HeadHunter*

2008

2007

Бухгалтер

0,3

0,1

Гл. бухгалтер

0,3

0,1

Аудитор

0,3

0,1

Экономист

1,0

0,2

Финансовый менеджер

0,9

0,2

*Индекс HeadHunter: Соотношение количества резюме к количеству вакансий

Если величина соотношения > 1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Соответственно, если величина соотношения < 1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме.

В 2007 году специалистов не хватало по всем специальностям. Причем разрыв между спросом и предложением был весьма значительным — на долю каждого соискателя приходилось 8-10 вакансий. Финансовый кризис 2008 года резко сократил рост числа предложений и значительно увеличил рост количества резюме. Результатом стало повышение Индекса HeadHunter с 0,1 до 0,3, а по некоторым специальностям количество вакансий и резюме и вовсе сравнялось.
Динамика заработных плат (предложений работодателей)
по рассматриваемым позициям, usd/мес.

Период времени

2007

2008

ПозицияТип заработной платы

min

med

max

min

med

max

Бухгалтер

148

600

1700

200

739

1848

Гл. бухгалтер

500

1000

3000

540

1200

4800

Аудитор

500

700

1500

800

1420

4000

Экономист

270

600

1040

400

1000

3200

Финансовый менеджер

200

800

3550

500

1232

10000

(здесь min — минимальная, med — средняя (медиана), max — максимальная)
Динамика заработных плат (ожидания соискателей)
по рассматриваемым позициям, usd/мес.

Период времени

2007

2008

min

med

max

min

med

max

Бухгалтер

400

739

1700

287

821

3285

Гл. бухгалтер

600

1232

3285

246

1643

4440

Аудитор

1000

1350

1700

739

1848

4107

Экономист

411

800

3000

411

821

3285

Финансовый менеджер

411

1500

4000

493

1643

8000


Рис. 3. Динамика предлагаемых заработных плат
по рассматриваемым позициям, usd/мес.

Рис. 4. Динамика ожидаемых заработных плат
по рассматриваемым позициям, usd/мес.

Как видно из последних диаграмм, в среднем заработные платы по отрасли выросли на 53%. Стремительный рост предложения со стороны соискателей обеспечил не столь резвый рост запросов по заработной плате — всего, в среднем, 19%.


Рис. 5. Сравнительный уровень ожиданий
соискателей и запросов работодателей в 2007 г., usd/мес.
Рис. 6. Сравнительный уровень ожиданий
соискателей и запросов работодателей в 2008 г., usd/мес.

Финансовый кризис вызвал резкий рост количества резюме и снижение роста базы вакансий. За счет этого произошло снижение роста требований (от соискателей) по заработной плате. Однако ожидания соискателей по-прежнему выше предложений от работодателей.

1050 просмотров

Обзор тенденций на рынке труда в финансовой сфере Уральского региона

2008-10-08T00:00:00+0600
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87
Нет комментариев
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Uralweb.ru в социальных сетях