Анализ рынка труда: какие специальности в цене

Исследование с августа по ноябрь 2007 и 2008 года в УрФО.

Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru и его локальной версии ural.hh.ru, ориентированной на весь Уральский регион.

Большой объём информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день в базе HeadHunter содержится почти 2 млн. резюме соискателей и свыше 80 тыс. вакансий.

При составлении отчёта использовались данные баз резюме и вакансий HeadHunter::Урал.

 

Анализ проводился по следующим группам специальностей:

 1. Высший менеджмент
 2. Продажи
 3. Строительство / Недвижимость
 4. Информационные технологии/Интернет/Телеком
 5. Банки / Инвестиции / Лизинг
 6. Бухгалтерия / Управленческий учёт

На графиках отображена динамика количества вакансий/резюме в процентах относительно базового уровня. За базовый уровень принято среднее значение входа вакансий/резюме в августе 2008 года (если динамика за 2008 год) и 2007 (если за 2007 год).

1. Высший менеджмент.

На Графике 1 – сравнение динамики открытия вакансий с августа по ноябрь 2007 и 2008 года. Если в 2007 году с сентября отмечается перелом ситуации в сторону роста количества предложений для высшего менеджмента при варьировании количества резюме в сравнительно узких рамках (График 2), то в 2008 году при сокращении предложений работодателей на 34,69% идет рост количества резюме в два с половиной раза. Ситуацию осени 2008 года ярко подчеркивает изменение значений Индекса HeadHunter* от 0,8 до 4,33, т.е. если раньше спрос приблизительно соответствовал предложению, то теперь на одно вакантное место претендует более четырех соискателей (График 3).

*Индекс HeadHunter: Соотношение количества резюме к количеству вакансий.
Если величина соотношения  > 1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Соответственно, если величина соотношения < 1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме.

  График 1

 

 

  График 2

 

 

  График 3

 

 

В 2007 году спрос на специалистов по продажам с августа по ноябрь колебался примерно на одном уровне, а в 2008 году рост количества вакансий, наблюдавшийся с августа по сентябрь (до 14,22%), прекращается и сменяется стагнацией, а затем и падением показателей к ноябрю практически до августовского уровня. Количество резюме, выросшее с августа по ноябрь на 198,4% (!) удовлетворило и даже превысило спрос -  Индекс HeadHunter вырос с 0,72 до 2,12 (Графики 4-6).

   График 4

 

 

 

 

 

 

 

Сегмент строительства, как следует из приведенных ниже графиков 7 и 8, в осенний период как 2007, так и 2008 годов переживает спад спроса на специалистов и динамичный рост количества соискателей на 56,71% в 2007 году и на 41,58% в 2008 году соответственно. Любопытно, что ситуация на соискательском рынке осенью 2008 года практически идентична 2007 году. Причем за осенний период 2008 года, согласно Индексу HeadHunter нехватка соискателей сменилась их переизбытком: от 0,51 в августе, до 1,71 к концу ноября (График 9).

  График 7

 

 

 

 

 

 

Рост рынка вакансий IT-индустрии в сентябре достиг максимального показателя осени 2008 года (+20,34%), а к ноябрю «ушёл в минус» до -17,8% относительно августовских показателей (График 10). Количество резюме IT-специалистов  активно растет на протяжении всего исследуемого промежутка времени (График 11) и к концу ноября увеличивается вдвое. В прошлом году рост количества резюме был не столь активен и достиг к концу ноября 33,72%. Индекс HeadHunter подчеркивает сложившуюся ситуацию ростом значений от 1,03 в августе до 2,55 в ноябре (График 12).

  График 10

 

 

 

 

 

 

В сентябре 2008 г. мы наблюдаем резкий рост числа вакансий (40,57%) , который затем сменяется стремительным падением ниже августовских показателей,  и в октябре значения падают до
-8,18%, а в ноябре даже до -37,74%.
Количество резюме банковских специалистов активно растёт на протяжении всего исследуемого промежутка времени (График 14) и к ноябрю увеличивается в 2 раза. В прошлом году происходили изменения количества резюме амплитудой до +/- 20% относительно августовского значения и к концу ноября отклонение от августовского показателя составило -4,76%.
Индекс HeadHunter показывает резкую смену от нехватки соискателей в сентябре (0,7) до их переизбытка в октябре и особенно к концу ноября (2,29) (График 15).

  График 13

 

 

 

 

 

 

Как и в банковской сфере, в 2008 г. показатели спроса на специалистов сегмента бухгалтерии и управленческого учёта в сентябре достигают своего максимума (+7,3%) после чего уходят в отрицательную динамику до -21,03% к концу ноября. Количество резюме равномерно растёт на протяжении всего исследуемого промежутка времени (График 17) и к ноябрю увеличивается в 2 раза, тогда как в прошлом году рост соискательского спроса не был столь активным и к ноябрю их количество выросло лишь на треть. Изменения значения Индекса HeadHunter с 1,18 в августе до 3,03 в конце ноября ярко демонстрируют увеличивающуюся нехватку вакансий.

  График 16

 

 

 

 

 

Сентябрь можно назвать последним месяцем, в котором наблюдался рост количества вакансий и резюме, что объясняется таким явлением как сезонность – все ищут работников после «летней спячки». В октябре ситуация уже в корне отлична – при сохранении роста количества резюме, количество вакансий резко сокращается, достигая минимальных значений за осенний период к концу ноября.
Такие профобласти как Высший менеджмент и Бухгалтерия достигают  к концу ноября самого высокого уровня Индекса HeadHunter - на одну вакансию здесь приходится 4 и 3 специалиста соответственно.