HeadHunter" />

Анализ рынка труда

какие специальности в цене
Анализ рынка труда: какие специальности в цене

Исследование с августа по ноябрь 2007 и 2008 года в УрФО.

Специалисты компании HeadHunter регулярно проводят исследования различных сегментов рынка труда по базе резюме и вакансий сайта hh.ru и его локальной версии ural.hh.ru, ориентированной на весь Уральский регион.

Большой объём информации, содержащийся в базе, позволяет получать репрезентативные данные. На сегодняшний день в базе HeadHunter содержится почти 2 млн. резюме соискателей и свыше 80 тыс. вакансий.

При составлении отчёта использовались данные баз резюме и вакансий HeadHunter: Урал.
Анализ проводился по следующим группам специальностей:

1. Высший менеджмент
2. Продажи
3. Строительство / Недвижимость
4. Информационные технологии/Интернет/Телеком
5. Банки / Инвестиции / Лизинг
6. Бухгалтерия / Управленческий учёт

На графиках отображена динамика количества вакансий/резюме в процентах относительно базового уровня. За базовый уровень принято среднее значение входа вакансий/резюме в августе 2008 года (если динамика за 2008 год) и 2007 (если за 2007 год).

1. Высший менеджмент.

На Графике 1 — сравнение динамики открытия вакансий с августа по ноябрь 2007 и 2008 года. Если в 2007 году с сентября отмечается перелом ситуации в сторону роста количества предложений для высшего менеджмента при варьировании количества резюме в сравнительно узких рамках (График 2), то в 2008 году при сокращении предложений работодателей на 34,69% идет рост количества резюме в два с половиной раза. Ситуацию осени 2008 года ярко подчеркивает изменение значений Индекса HeadHunter* от 0,8 до 4,33, т. е. если раньше спрос приблизительно соответствовал предложению, то теперь на одно вакантное место претендует более четырех соискателей (График 3).

*Индекс HeadHunter: Соотношение количества резюме к количеству вакансий.
Если величина соотношения > 1, то резюме соискателей больше, чем вакансий компаний-работодателей. Соответственно, если величина соотношения < 1, то спрос на специалистов превышает существующее предложение резюме.


График 1

График 2
График 3

2. Продажи.

В 2007 году спрос на специалистов по продажам с августа по ноябрь колебался примерно на одном уровне, а в 2008 году рост количества вакансий, наблюдавшийся с августа по сентябрь (до 14,22%), прекращается и сменяется стагнацией, а затем и падением показателей к ноябрю практически до августовского уровня. Количество резюме, выросшее с августа по ноябрь на 198,4% (!) удовлетворило и даже превысило спрос — Индекс HeadHunter вырос с 0,72 до 2,12 (Графики 4-6).

График 4
График 5

График 6


3. Строительство / недвижимость

Сегмент строительства, как следует из приведенных ниже графиков 7 и 8, в осенний период как 2007, так и 2008 годов переживает спад спроса на специалистов и динамичный рост количества соискателей на 56,71% в 2007 году и на 41,58% в 2008 году соответственно. Любопытно, что ситуация на соискательском рынке осенью 2008 года практически идентична 2007 году. Причем за осенний период 2008 года, согласно Индексу HeadHunter нехватка соискателей сменилась их переизбытком: от 0,51 в августе, до 1,71 к концу ноября (График 9).

График 7


График 8

График 9

4. IT-индустрия

Рост рынка вакансий IT-индустрии в сентябре достиг максимального показателя осени 2008 года (+20,34%), а к ноябрю «ушёл в минус» до -17,8% относительно августовских показателей (График 10). Количество резюме IT-специалистов активно растет на протяжении всего исследуемого промежутка времени (График 11) и к концу ноября увеличивается вдвое. В прошлом году рост количества резюме был не столь активен и достиг к концу ноября 33,72%. Индекс HeadHunter подчеркивает сложившуюся ситуацию ростом значений от 1,03 в августе до 2,55 в ноябре (График 12).

График 10

График 11

График 12


5. Банки / инвестиции / лизинг

В сентябре 2008 г. мы наблюдаем резкий рост числа вакансий (40,57%), который затем сменяется стремительным падением ниже августовских показателей, и в октябре значения падают до
-8,18%, а в ноябре даже до -37,74%.
Количество резюме банковских специалистов активно растёт на протяжении всего исследуемого промежутка времени (График 14) и к ноябрю увеличивается в 2 раза. В прошлом году происходили изменения количества резюме амплитудой до +/- 20% относительно августовского значения и к концу ноября отклонение от августовского показателя составило -4,76%.
Индекс HeadHunter показывает резкую смену от нехватки соискателей в сентябре (0,7) до их переизбытка в октябре и особенно к концу ноября (2,29) (График 15).

График 13

График 14

График 15


6. Бухгалтерия, управленческий учёт

Как и в банковской сфере, в 2008 г. показатели спроса на специалистов сегмента бухгалтерии и управленческого учёта в сентябре достигают своего максимума (+7,3%) после чего уходят в отрицательную динамику до -21,03% к концу ноября. Количество резюме равномерно растёт на протяжении всего исследуемого промежутка времени (График 17) и к ноябрю увеличивается в 2 раза, тогда как в прошлом году рост соискательского спроса не был столь активным и к ноябрю их количество выросло лишь на треть. Изменения значения Индекса HeadHunter с 1,18 в августе до 3,03 в конце ноября ярко демонстрируют увеличивающуюся нехватку вакансий.

График 16


График 17

График 18

Сентябрь можно назвать последним месяцем, в котором наблюдался рост количества вакансий и резюме, что объясняется таким явлением как сезонность — все ищут работников после «летней спячки». В октябре ситуация уже в корне отлична — при сохранении роста количества резюме, количество вакансий резко сокращается, достигая минимальных значений за осенний период к концу ноября.
Такие профобласти как Высший менеджмент и Бухгалтерия достигают к концу ноября самого высокого уровня Индекса HeadHunter — на одну вакансию здесь приходится 4 и 3 специалиста соответственно.
2122 просмотра

Анализ рынка труда

2008-12-05T00:00:00+0500
Uralweb 620014 +7 (343) 214-87-87
Комментарии (всего: 2)
gipotenuza 7 декабря 2008 года в 00:11
%O %O %O
0
Финист 8 декабря 2008 года в 19:47
А нормальные специальности где? Где шахтёр, электрик, сталевар?
0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Войти
Зарегистрироваться

Вход с помощью других сервисов

Uralweb.ru в социальных сетях