Исследователи из Университета Миссури разработали две анкеты. Первая предназначалась для начальников, а вторая — для подчиненных. Анкеты раздали 70 руководителям и 241 подчиненному из 54 организаций.

Исследование показало: когда отношения между боссом и сотрудниками были плохими, как злые, так и добрые шутки негативно влияли на степень удовлетворенности подчиненных своей работой. И наоборот, если отношения были хорошими, любые шутки повышали уровень удовлетворенности сотрудников.

По словам специалистов, юмор не поможет руководителям построить хорошие отношения с подчиненными. Скорее, этому поспособствуют, например, полезная обратная связь и справедливость. Шутки же можно использовать потом для поддержания теплых отношений.