Российские работодатели стали получать фальшивые постановления об административном наказании якобы за нарушения в сфере труда, рассказали в Роструде. В связи с этим организации попросили внимательно проверять реквизиты получателя в постановлении о штрафах. Отмечается, что при уплате штрафа деньги должны перечисляться на счет территориального органа Федерального казначейства — никакая другая организация не может являться получателем средств.

Если у компании появились сомнения в достоверности полученного постановления о штрафе, следует обратиться в региональное отделение трудовой инспекции.

Ранее Роструд объяснил правила продления новогодних каникул. Так, в ведомстве рассказали, что сотрудник может уйти в отпуск в любой день, в том числе 9 января, заранее договорившись с работодателем. Согласно Трудовому кодексу, сотрудник имеет право взять отпуск после шести месяцев непрерывной работы на одном месте. При этом он обязан обозначить даты своего отсутствия в графике отпусков и предупредить начальство минимум за две недели.