РЕКЛАМА И ОБЪЯВЛЕНИЯ
РЕКЛАМА И ОБЪЯВЛЕНИЯСвидетели ДТП на углу ул. Мамина-Сибиряка, просьба покинуть место аварии и разойтись по домам. Дайте поспать!ПРОПАЛ ЧЕЛОВЕК!Сивушов Анатолий Борисович, 1966 года рождения.
2
13 октября 2008 года
Срывание театральных масок на собеседовании
Срывание театральных масок на собеседовании Например, претендент на должность исполнительного директора считает, что работодателю нужен человек с жилкой кадрового офицера, способный "строить" персонал, умеющий разговаривать с бандитами и в то же время беспрекословно исполняющий распоряжения генерального директора.
0
21 декабря 2007 года
Какие вопросы стоит задавать на собеседовании
Какие вопросы стоит задать на собеседовании Наша статья поможет тем руководителям, кто самостоятельно проводит собеседование при приеме на работу нового сотрудника.
0
15 февраля 2007 года
Пять самых востребованных профессий для выпускников
В этом году отправятся искать работу более 1,5 млн. выпускников ВУЗов. Безусловно, пальму первенства можно отдать специалистам в IT-сфере - программистам, тестировщикам, архитекторам и руководителям проектов в сфере разработки программ и программного обеспечения.
0
13 мая 2010 года
Уехать на работу за границу мечтают 12% россиян
О работе за рубежом мечтают более половины экономически активных россиян, однако значительная часть из них согласна на переезд только при условии, что зарплата на новом месте будет ощутимо выше, чем в России.
2
26 мая 2010 года
Пять самых востребованных профессий для выпускников
В этом году отправятся искать работу более 1,5 млн. выпускников ВУЗов. Безусловно, пальму первенства можно отдать специалистам в IT-сфере - программистам, тестировщикам, архитекторам и руководителям проектов в сфере разработки программ и программного обеспечения.ПрограммистыБольше всего повезет тем молодым выпускникам-программистам, которые помимо диплома вуза обладают еще и заветными корочками о стажировке или прохождении курсов в крупных IT-компаниях.
0
13 мая 2010 года
Как не превратиться в «розового слона»
Судя по резюме, наводнившим кадровый рынок, сегодня в свободном поиске работы находится армия отличных специалистов. Делите на два заслуги, описанные в резюме, - советуют эксперты кадрового центра "ЮНИТИ, - каждый второй соискатель - это хорошо разрекламированный "розовый слон", который оказался не нужен прошлому работодателю.
0
22 апреля 2010 года
Как внешность влияет на карьерный рост
По данным ученых из Университета Мичиган (США), красивые клерки зарабатывают на 5% больше своих менее эффектных коллег, а «середнячки» – на 9% больше откровенно некрасивых сотрудников.
1
28 января 2010 года
Рекрутер у аппарата
Морозная зима ввела новую моду на проведение собеседований. Соискатели с неохотой выходят на улицу в мороз, и рекрутеры пошли им навстречу: все больше бесед проводится по телефону или скайпу.33% соискателей не пойдут на собеседование из-за сильного мороза, подсчитали новосибирские рекрутеры.
2
11 февраля 2010 года
Сопроводительное письмо
Чтобы получить работу, мало быть просто хорошим специалистом, нужно еще и понравиться работодателю. И в стремлении добиться этой цели люди обычно идут двумя путями: напролом, минуя условности, или растекаются мыслию по древу.
0
29 апреля 2010 года
Золотые правила карьериста
1. Работа есть всегдаДаже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании.
1
10 декабря 2009 года
Оптимизация резюме
Как сделать так, чтобы на ваше резюме обращали внимание в первую очередь.На сегодняшний день количество резюме, которое обрабатывает менеджер по персоналу, резко увеличилось.
0
5 ноября 2009 года
Имею опыт работы с дебилами
В кризис кадровые агентства завалены обращениями желающих найти работу, в том числе и курьезными. Иногда там встречаются такие перлы, что работодатели смеются до слез.
2
24 сентября 2009 года
Порядок приема в ВУЗы - 2010
Порядок приема граждан в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образованияI. Общие положения1. Настоящий Порядок регламентирует прием граждан Российской Федерации (далее - граждане, лица, поступающие, абитуриенты) в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования (далее - высшее учебное заведение, вуз) для обучения по основным образовательным программам высшего профессионального образования за счет средств соответствующего бюджета (далее - бюджетные места), по договорам с оплатой стоимости обучения с юридическими и (или) физическими лицами (далее - договор с оплатой стоимости обучения), а также определяет особенности проведения вступительных испытаний для граждан с ограниченными возможностями здоровья.Действие настоящего Порядка не распространяется на образовательные учреждения, реализующие военные профессиональные образовательные программы, и образовательные учреждения, реализующие образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну.Прием в высшие учебные заведения лиц для обучения по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего, начального профессионального, среднего профессионального и дополнительного профессионального образования осуществляется на основе ежегодных правил приема, разрабатываемых в соответствии с типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов.2.
0
21 января 2010 года
